配当（ハイトウ）

配当とは何か？

配当とは企業が得た利益を株主に分配することをいい、株主は株主権の一つとして配当を受け取る権利がある（剰余金分配請求権）。

配当額は1株あたりの金額で決まり、株主が保有する株数に比例して分配される。

配当実施の有無や配当金額、回数など、配当の方針は経営者の判断に委ねられており、原則株主総会で株主の承認を得て最終的に決定される（一定の条件を満たせば、取締役会の決議のみで配当が可能）。業績や企業の方針によっては、配当が行われないこともある。

決算時に年1回（期末配当）、または年2回（中間配当・期末配当）実施する企業が一般的だが、配当の回数に制限はなく、四半期ごとに実施する企業もある。

配当の実施は利益が出ていることが前提だが、利益剰余金があれば赤字であっても配当は可能だ。利益剰余金とは、企業がこれまでに得た利益のうち、配当を行った後で残った「内部留保」を積み上げたものであり、事業資金や将来の配当の原資として利用できる。

配当には、利益を分配する「普通配当」のほか、特別な利益が出た時などに実施される「特別配当」や、会社の創業や上場の節目に実施される「記念配当」がある。特別配当や記念配当に継続性はなく、一時的な配当いう意味合いが強い。

配当を中断していた企業が配当を再開することを「復配（フクハイ）」、配当が増額されることを「増配（ゾウハイ）」といい、株価の上昇につながりやすい。

一方、配当が減額されることを「減配（ゲンパイ）」、配当がゼロになることを「無配転落（ムハイテンラク）」といい、株価の下落につながりやすい。

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