エグゼクティブサーチファームを利用するメリット
エグゼクティブサーチファームを利用することで、自社だけでは見つけられない・採用できない人材を、労力や時間を抑えて採用できるでしょう。その理由を、エグゼクティブサーチファームを利用する4つのメリットと併せて紹介します。
- 難易度の高い「在職中の人材」の採用に強い
- 独自の人脈があり、転職市場にいない人材を見つけられる
- リサーチ力が高く、採用後のミスマッチが起こりづらい
- 内定後のフォローまで任せられる
難易度の高い「在職中の人材」の採用に強い
エグゼクティブサーチを利用する1つ目のメリットは、「在職中の人材の採用に強い」ことです。
優れたリーダーシップや専門知識を持つ人材は在職中であり、現職で高い地位や給与などの成功を収めていることが多いです。仕事の条件も職場の居心地も良いため、積極的に転職を考えていない人がほとんどでしょう。
エグゼクティブサーチファームは豊富な経験と独自のネットワークを活用して、在職中の優秀な候補者を探しだし、効果的にアプローチできます。
独自の人脈があり、転職市場にいない人材を見つけられる
エグゼクティブサーチを利用する2つ目のメリットは、「独自の人脈があり、転職市場にいない人材を見つけられる」ことです。
エグゼクティブサーチファームは長年にわたり、さまざまな人材と信頼関係やネットワークを構築してきました。業界や特定の専門分野において優れたパフォーマンスを発揮している候補者とのつながりを持っているのです。
そのため、一般的な求人サイトや採用イベントでは見つけられない、非公開の優秀な候補者を探し出せます。
リサーチ力が高く、採用後のミスマッチが起こりづらい
エグゼクティブサーチを利用する3つ目のメリットは、「リサーチ力が高く、採用後のミスマッチが起こりづらい」ことです。
高度なリサーチ力と分析力を持つエグゼクティブサーチファームは、採用プロセスのなかで候補者を綿密に評価します。候補者がクライアント企業の要件や期待にマッチするかどうか、独自のノウハウに基づき判断するのです。
これにより、採用後のミスマッチが起こりにくくなります。候補者の経歴や能力だけでなく、価値観や文化的な相性も考慮し、本当に自社で活躍できる人材を見つけ出せるでしょう。
内定後のフォローまで任せられる
エグゼクティブサーチを利用する4つ目のメリットは、「内定後のフォローまで任せられる」ことです。
エグゼクティブサーチファームは、内定後のフォローアップも含め、採用プロセス全般をサポートします。候補者との交渉や内定後の手続きはもちろん、前職の引継ぎや入社の準備、入社後の人材に対するフォローまでサポートしてくれるのです。
エグゼクティブクラスの人材は仕事も顧客も多く、前職の引継ぎに時間がかかるでしょう。だからこそ「内定まで」「採用だけ」ではなく、採用プロセス全般のサポートが必要です。
