フレックスタイム制は業界や職種との相性を考えて導入しよう


本記事のまとめ



  • フレックスタイム制では従業員が始業・終業時間を自由に決められる

  • 従業員に働く時間の裁量権を与えることで、満足度や生産性を高められる

  • フレックスタイム制の導入は、職種や部署との相性を踏まえ慎重に



フレックスタイム制は働く時間を従業員が自由に決められる勤務形態です。始業・終業の時間はもちろん、1日の労働時間も自由に決められます。ワークライフバランスを取りやすくなること、自らの裁量で仕事の時間を決められることから、従業員満足度や生産性の向上につながりやすいです。

ただ、清算期間内に所定の労働時間を満たさなければならず、自己管理力の低い従業員にとってはスケジュール管理が難しいかもしれません。フレックスタイム制に適さない職種もあります。

フレックスタイム制の導入は職種や部署との相性を踏まえ、慎重に決めましょう。