フレックスタイム制の5つのメリット
フレックスタイム制は従業員にとって働きやすい環境をつくるために役立ち、ひいては生産性や自社のイメージの向上にもつながります。その理由を、フレックスタイム制の5つのメリットと併せて紹介します。
- メリット1．ワークライフバランスを充実させやすい
- メリット2．通勤・退勤ラッシュを避けられる
- メリット3．多様性のある働き方が可能になり退職率が低下する
- メリット4．スケジュール管理により無駄な残業や休日出勤を減らせる
- メリット5．企業イメージの向上により採用に有利に働くことも
メリット1．ワークライフバランスを充実させやすい
フレックスタイム制の1つ目のメリットは、「ワークライフバランスを充実させやすい」ことです。
フレックスタイム制では始業・終業の時間をある程度自由に決められます。従業員は家庭の事情や自分のクロノタイプ（自分にとって調子のいい時間帯、簡単にいえば朝型・昼型・夜型のこと）を踏まえて働く時間を設定できるでしょう。
たとえば子どもがいる人は幼稚園や保育園に子どもを送ってから出勤する、夜型で朝に弱い人はお昼前頃に出勤して夜まで仕事をするような働き方ができます。
メリット2．通勤・退勤ラッシュを避けられる
フレックスタイム制の2つ目のメリットは、「通勤・退勤ラッシュを避けられる」ことです。
フレックスタイム制や時差出勤制などの働き方はまだあまり一般的ではなく、「9:00～17:00」の勤務時間を設定している企業が多いです。このタイミングとずらしてコアタイムを設定することで、従業員は満員電車や道路の渋滞を避けて出勤できるでしょう。
通勤ラッシュのストレスは大きく、会社に着く頃には体力を消耗してしまうことも。これを避けるだけでも、従業員の集中力や生産性を高められるでしょう。
メリット3．多様性のある働き方が可能になり退職率が低下する
フレックスタイム制の3つ目のメリットは、「多様性のある働き方が可能になり退職率が低下する」ことです。
フレックスタイム制の導入により、家事や育児・介護と仕事を両立させやすくなります。朝が苦手な従業員は朝早く起きるストレスから解放され、自分が最もパフォーマンスを出せる時間に働けるようになります。
家庭の事情で退職する従業員、より良いライフワークバランスを求めて転職する従業員を減らせるでしょう。
メリット4．スケジュール管理により無駄な残業や休日出勤を減らせる
フレックスタイム制を導入する4つ目のメリットは、「スケジュール管理により無駄な残業や休日出勤を減らせる」ことです。
仕事には忙しい時期とそうでない時期があります。トラブル対応や短納期の案件などにより、突発的に忙しくなることもあるでしょう。
1日の働く時間を調整できるフレックスタイム制なら、普段は早めに仕事を切り上げ、忙しいときに働く時間を増やすこともできます。状況に応じた勤務ができるため、無駄な残業や休日出勤を減らしやすくなります。
メリット5．企業イメージの向上により採用に有利に働くことも
フレックスタイム制を導入する5つ目のメリットは、「企業イメージが向上し、採用に有利に働くかもしれない」ことです。
ここまで紹介してきたように、フレックスタイム制には従業員にとってさまざまなメリットがあります。働きやすい会社というイメージが広がり、採用活動がしやすくなるかもしれません。
最近はライフワークバランスを重視する人が増えました。求人広告でフレックスタイム制を導入しているとアピールするだけで、採用母数が増えることもあります。
