従業員エンゲージメントを高めるメリットは多数


本記事のまとめ



  • 従業員エンゲージメントの向上は、企業の業績向上に繋がる

  • 従業員エンゲージメントが高い企業は従業員に当事者意識があり、社内の交流が活発で、ワークライフバランスも取れている

  • 従業員エンゲージメントの指標は理解度・共感度、帰属意識、行動意欲の3つ



従業員エンゲージメントを高めるための取り組みは、長期的な視点で実施していく必要があります。コストと時間がかかりますが、得られるメリットは大きいといえるでしょう。

少子高齢化が進行した日本で人材を確保しながら企業の成長を目指すには、従業員エンゲージメントの向上が必須です。

本記事を参考に、従業員エンゲージメントの導入を検討してみてはいかがでしょうか。