9割以上が共感する「嫌われる上司」の特徴とは？これはNG行為...

必要以上に部下とコミュニケーションを取りたがる

私の男性上司(50歳くらい)は部下の恋愛事情について知るのが好きなようで、新しい彼氏の噂があると根掘り葉掘り聞いてきます。
そして求めてもいないアドバイスを自信満々にしてきたり、本人にだけではなく周りの人からも情報収集をして過度に干渉してきます。
上司にはもう奥さんも成人した子供もいるのでそろそろ人の恋愛に首を突っ込むのは辞めてほしいです。
その上司は私の先輩が恋愛で悩んでいるとき、不倫関係を申し込んできたみたいでそれにもゾッとしました。
（女性 20代）

物事を決められない

業務でトラブルが起きて原因究明をしなければいけない時がありました。
やらなければいけないことは複数あり、何を優先して同時進行しなければいけないのかを確認した時の事です。
自分の考えが合っているかすり合わせをしたいのに、こうではないかああではないかという推理が始まり「じゃあこういう方向性でやります」と言うと、さらにこういうことも考えられる、と追加をしてきます。
しかしどれも具体的ではなくすべて推測、机上論です。
急ぎなので選択肢を絞りたいのに増やすだけ増やされてあれもこれもやってみて、と言われ。最終的にはスケジュール管理もやり方も放り投げられたまま、いつまでにやればいいですか、と聞いたら「早めで」と言われて怒りを通り越して呆れました。
結局何が知りたいのか、何がしたいのかわからず業務量が増えただけで根本の解決ができていません。
（女性 30代）

相談に対して検討してくれない

「効率よく仕事を行う」というスローガンを掲げておきながら実際、社員は現場を知らない役員の操り人形になってしまっている現状があり、上司に「全く効率のよい仕事ができていないし、ロスが出ている」と改善を申し出ると「上が決めたことだからな…」と全く取り合う姿勢がなくがっかりしました。
効率を無視した仕事は今も続いています。
（男性 40代）

人の上に立つと、どうしても周りが見えなくなってしまうことがあるのかもしれません。
しかし、機嫌の悪さや相手によって態度が変わるのは勘弁してほしいものですね。
程よいコミュニケーションで、円滑に気持ちよく仕事を進めて行きたいものです。

文・MONEY TIMES編集