キャリアアップ助成金とは？各コースの概要と活用法を中小企業向けに解説

支給額は以下の通りです。

企業規模 1年目の取組 2年目の取組 3年目の取組

中小企業 40万円（10万円×4期） 10万円

大企業 30万円（7.5万円×4期） 7.5万円

また、以下のように労働時間を延長した場合や賃金を引き上げた場合、中小企業には30万円、大企業には22.5万円が支給されます。

キャリアアップ助成金の申請までの流れ

ここではキャリアアップ助成金の申請までの流れを解説していきます。

正社員化コースなど、正社員化支援に関するコースの場合、以下の流れで申請が進められます。

就業規則等の改定では、正社員化規定を設けることが必須です。

また、正社員化前6か月と比較して、3％以上の賃金増額が必要になります。

賃金規定等改定コースなど、処遇改善支援に関するコースの場合は以下の流れで申請が進められます。

「取組の実施」は就業規則の改正等が挙げられ、そこで賃金規定や賞与制度を変更し、処遇改善に努めます。

中小企業がキャリアアップ助成金を活用する3つのメリット

中小企業がキャリアアップ助成金を活用するメリットとして、以下の3つが挙げられます。