（22.5万円×2期） ・重度以外の身体障害者
・重度以外の知的障害者
・発達障害者
・難病患者
・高次脳機能障害と診断された者 有期雇用から正規雇用への転換 90万円（67.5万円） 45万円×2期
（33.5万円×2期） 有期雇用から無期雇用への転換 45万円（33万円） 22.5万円×2期
（16.5万円×2期） 無期雇用から正規雇用への転換 45万円（33万円） 22.5万円×2期
（16.5万円×2期） 賃金規定等改定コース
賃金規定等改定コースは、有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を3%以上増額改定し、その規定を適用させた場合に助成されます。
1人当たりの助成額は以下の通りです。
賃金引き上げ率 中小企業 大企業
3%以上4%未満 4万円 2.6万円
4%以上5%未満 5万円 3.3万円
5%以上6%未満 6.5万円 4.3万円
6%以上 7万円 4.6万円
また、以下の条件を満たすと1事業所当たり1回のみ助成額が20万円（大企業は15万円）が加算されます。
賃金規定等共通化コースは、雇用するすべての有期雇用労働者等に、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定を新たに作成・適用した場合に助成されます。
支給額は中小企業で60万円、大企業で45万円で、1事業所当たり1回支給されます。
賞与・退職金制度導入コース賞与・退職金制度導入コースは、全ての有期雇用労働者等に関して賞与・退職金制度を新たに設け、支給または積立を実施した場合に助成されます。
支給額は以下の通りです。
賞与又は退職金制度いずれかを導入 賞与及び退職金制度を同時に導入
中小企業 40万円 56万8,000円
大企業 30万円 42万6,000円
社会保険適用時処遇改善コース
社会保険適用時処遇改善コースは、雇用する短時間労働者に、以下のいずれかの取り組みを実施した場合に助成されます。
