上述のパーソル総研の藤井薫上席主任研究員は、「能力や経験は60歳を境に失われるものではない」と指摘し、適所適材の配置や職務・役割に応じた納得感のある処遇の必要性を強調しています。若い人材ばかりに目を向けるのではなく、多様な年齢層が意欲をもって働ける環境づくりが求められています。

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