黒坂岳央です。

アメリカで、AIの急速な進化により新卒のホワイトカラー職が急速に減少していることが明らかになった。その内容はNewsPicksの動画（2025年6月7日公開）で解説されている。

動画によると特にテック、金融、コンサル、法律などの高学歴者が目指す分野で影響が顕著で、AIがエントリーレベルの仕事を代替していることが主因という。

この現象は日本にも遅れて波及する可能性が高く、企業、若者、社会全体での対応をしなければ、人材の行き先に困ることになる。

本記事では、アメリカの現状を分析することで、これから日本に起きる影響を考察する目的を持って書いた。

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AIが新卒の仕事を奪っている

通常、米国においても日本同様に新卒は「安価で柔軟」な労働力として上の世代より雇用されやすい。

だが2025年のアメリカにおいて、全体失業率が3.6%に対し、新卒失業率が5.8%と「逆転現象」が起きている。これはAIの進化で急速にこの優位性が失われていることを意味する。「AI失業」という言葉があるが、まさにAIは現在進行系で「新卒が担う予定の仕事」を奪っているのだ。

過去において数々の調査で経営層が「エントリーレベル業務の大半はAIで代替可能」と回答していたが、その予測が的中したということになる。影響を受ける業務は以下の通りだ。

プログラミング：小規模コード作成やテストがAIで自動化。テック企業では「300社応募で面接3社しか通過できず」という厳しい事例もある。 法律：契約書レビューが数週間から数時間に短縮。法律事務所のパラリーガル業務がAIに代替。 金融・コンサル：データ分析やレポート作成が自動化。MBA卒の就職先が縮小。 小売・サービス：AIボットがカスタマーサービスを代替。

Anthropicのダリオ・アモデ氏は、ビジネスインサイダーの記事で「1～5年でエントリーレベル職の50%が消滅、失業率は10～20%に上昇する可能性」と警告している。もちろん、トランプ関税やコロナ後経済の変動など、マクロ要因も影響している点は留意が必要だ。しかし、主要因はAI失業があると予測できる。