黒坂岳央です。
令和は不健全なほどのクリーンルーム社会になりつつある。人間関係では誰もが腫れ物に触るように言葉を選び、明らかな間違いや意見を出すことさえためらう空気が広がっている。
仕事でミスを指摘すれば「パワハラ」と非難され、厳しいフィードバックは「モラハラ」と断じられる。下手をしたら診断書を持ってこられ、「新人がやめたら困るから何も言うな」と逆に上司から注意を受ける。
もちろん、人格否定や明確に悪意のある嫌がらせは論外である。だが、仕事は「結果を出す場所」で、間違いを指摘することは必要なプロセスである。常識的な言い方に大きな反応を見せるのは弱者性を武器化した「逆パワハラ」でしかないだろう。
場所を移してSNSでも「傷ついた」「配慮しろ」と言葉狩りが横行し、もはや無難な事以外いえないおかしな世界になっている。
誰かの間違いを正すことすら躊躇される時代。そんな空気が成長機会を確実に奪っている。今や「忖度社会」が完成しつつあるのだ。本稿では、あえて勇気をもって一石を投じたい。
※本稿で取り扱う「バカ」という言葉は、個人の知能や人格を非難する意図は一切ない。あくまで組織や周囲に悪影響を及ぼす可能性のある「行動様式」を分析し、建設的な改善提案を目的で書かれた。
anilakkus/iStock
指摘やダメ出しが必要な理由
まず、明確にしておきたいことがある。本稿で取り扱う「バカ」という言葉は、知能指数が低い人間を指す言葉ではない。IQの多寡を論じること自体が無意味であり、自分は差別など低俗で非生産的なことをするつもりもない。ここでいうバカとは「バカな行動」、すなわち誤った行動を指している。
たとえば、同じミスを繰り返したり、納期や約束を守らない。仕事の本質を見誤ったり、社会人として基本ができていないことをさす。
能力は固定値だが、行動は変動値である。つまり、本人の意識と努力によって改善可能な行動だ。
