社会保険料(医療保険料、厚生年金保険料、介護保険料)は、老子折半と言って 労働者が支払った額と同じ金額を会社も支払うような仕組みが採用されています。
よって、あなたが厚生年金保険料を1万円支払ったら、実は会社も同額（1万円）を負担していることになります。
言い換えれば、労働者が1万円厚生年金保険料を納めたら、実際は毎月2万円が厚生年金として納められていることになります。
ねんきん定期便のトリック：
記載金額：労働者負担分のみ 実際の納付金額：労働者負担分＋会社負担分
お得に見えるが実際は損
ねんきん定期便に記載されている金額を見た多くの人は、「これだけ納めて、これだけもらえるなら悪くない」と感じるかもしれません。
実はそこに大きなトリックが仕掛けられています。
実際には会社負担分も含めて2倍の金額が納められているのですから、この視点で考えると「払い込んだ総額」に対する将来の受け取り額は決してお得とは言えません。というか、損です。
例：総額で見た場合の損失
労働者負担分：500万円（記載金額） 会社負担分：500万円 実際の納付総額：1,000万円 将来受け取れる年金：800万円（仮定） 結果：総額で見れば200万円の損失
このように、ねんきん定期便の記載方法は、実際よりも「お得感」を演出している側面があると言えます。
「厚生年金を半分は会社も払っているんだから、実際はお得じゃね？」と思う人へ厚生年金は、労働者だけの負担ではなく 同額を会社も負担していると述べました。
確かに労働者の視点から見たら、本来払わなければならない厚生年金保険料の半分で済んでいるので、確かに得したように見えます。
クソニートくん
えぇっ 違うの？？？
Murasaki
当たり前だ。
国なんて信用するな。若者の命より、老人の命を守り抜く方が大事なんだよ。
確かに労働者視点で見れば、会社も社会保険料を同額負担してくれているのでお得な気がします。
