派遣3年ルール適用後の派遣社員のキャリアプラン

派遣3年ルールがある派遣社員のキャリアプランは、どのように形成していけば良いのでしょうか。派遣会社を変える方法、派遣先を変更する方法、正社員として働く方法の3つをご紹介します。

派遣会社を変える

派遣会社を変更してキャリアプランを形成する方法があります。派遣会社を変えるメリットは、時給が上がったり、福利厚生が良くなったりする可能性があることです。

派遣会社を変えるタイミングは、現在の派遣先の契約期間満了後が適しています。更新の意思を確認をする際に、更新を希望しないことと今後の仕事紹介を一時停止することを伝えましょう。

派遣先を変更する

3年の期間満了をしたタイミングで、派遣先を変更することでキャリアプランを形成していく方法もあります。派遣先を変えるメリットは、人間関係や待遇の改善などが挙げられます。

契約更新の意思確認があった際に、更新しないと伝えることで派遣先を変更することが可能です。後は、派遣会社に希望する仕事を伝えて、新たな派遣先を紹介してもらいましょう。

派遣ではなく正社員として働く

契約期間満了後、派遣先に掛け合って正社員として働く選択肢もあります。派遣先の企業によっては、派遣社員の正社員登用制度を設けている場合があります。派遣先を紹介されたタイミングでその制度の有無や、過去に派遣社員を正社員として登用した実績があるかを確認しておきましょう。

3年ルールがあることを理解し、3年後のキャリアプランを立てておこう


本記事のまとめ



  • 派遣3年ルールには例外もある

  • 派遣3年ルールによって待遇改善を促せたり、キャリアプランを立てやすくなったりする

  • 同じ派遣先・職場で3年以上働く方法もある



3年後に正社員登用を目指すのか、3年後に部署や課を異動して同じ事業所で働き続けるのか、または派遣先を変えるのか、キャリアプランの選択肢は複数あります。派遣労働者は、3年ルールがあることを理解した上でキャリアプランを立てましょう。