社内表彰のアイデアについて、毎年同じものではなく、ユニークな表彰を検討したい方も多いのではないでしょうか。

本記事では、社内表彰のアイデアや、ユニークで斬新な考えの見つけ方などをご紹介します。

本記事を参考に、今までにない社内表彰のアイデアを見つける参考にしてください。


本記事の内容をざっくり説明



  • 社内表彰制度を導入するメリット

  • 社内表彰制度のユニークなアイデアを考える際のポイント

  • 具体的な面白い社内表彰制度



社内表彰制度とは

社内表彰制度とは、社員の努力や功績をたたえて表彰する制度のことをいいます。

例えば、営業成績ナンバーワンの人に「営業賞」を表彰し、記念品を授与することも社内表彰制度の一貫です。

会社にもよりますが、記念品は金一封や旅行券などさまざまなものがあり、モチベーションをアップさせる効果があります。

社内表彰制度を導入する3つのメリット

社内表彰制度を導入することにはどのようなメリットがあるのでしょうか。

以下では、社内表彰制度を導入する3つのメリットを詳しくご紹介します。

メリット1．社員の努力や頑張りを認めていることが伝わる

社内表彰制度を導入する際の1つのメリットは、社員の努力や頑張りを認めていることが伝わることです。

業務に関わる内容を自発的に勉強していても、評価に繋がらなければモチベーションが下がってしまうもの。

社内表彰制度は、頑張っている社員に「頑張ってくれてありがとう」という気持ちを伝えられる機会です。社員一人ひとりに目を向けて評価してくれていることが伝わるのではないでしょうか。

メリット2．社員が自発的に努力するようになる

社内表彰制度を導入する際の2つのメリットは、社員が自発的に努力するようになることです。

社内表彰制度の名誉や特典に憧れ「次は自分も社内表彰されたい！」と業務に励む社員も出てくるようになります。

また、努力が報われる社風があることが伝わるため、社員全体で一丸となってスキルを磨く社風を作り出せるでしょう。社内勉強会のような活動も行われるようになるかもしれません。

関連記事：社内勉強会とは？おすすめの内容や進め方のステップなどを紹介

メリット3．会社が求める人材像やイメージがつきやすくなる

社内表彰制度を導入する際の3つのメリットは、会社が求める人材像やイメージがつきやすくなることです。

例えば、成果を出せた社員を中心に社内表彰をする会社は「成果を出すこと」を社員に求めていることがわかります。また、努力や礼儀など人間として大切なことを重視する会社は、そのような内容を表彰するでしょう。

従業員は会社の求める人材像を、社内表彰を通して理解することができるでしょう。