一方で、すべてのリーダーが同じように影響を受けるわけではありませんでした。

研究では、「ポリティカル・スキル（Political Skill）」が高いリーダーは、家庭内での排斥の影響をうまく緩和する傾向が見られました。

このスキルは、社会的な状況をうまく読み取り、人間関係をスムーズに構築・調整できる能力のことです。

ただし、この研究にも限界があります。

たとえば、調査の対象がホテル業界に限定されており、他の職種でも同じ影響があるのかは今後の課題です。

また、家庭内での排斥の内容や深刻度についても、より詳細な分類が必要かもしれません。

それでもこの研究は、これまで「個人的な問題」として軽視されがちだった家庭内の人間関係が、実は職場の生産性に直結する重要な因子であることを示した貴重な成果と言えるでしょう。

リーダー支援のあり方を見直す上では、家庭と仕事のつながりを包括的に捉える視点が今後さらに求められていくでしょう。

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参考文献

Being ignored or excluded by family affects workplace performance of leaders and staff – new study
https://www.bath.ac.uk/announcements/being-ignored-or-excluded-by-family-affects-workplace-performance-of-leaders-and-staff-new-study/

元論文

When the family turns away: Leader family ostracism, work alienation, and the crossover to frontline employees’ customer stewardship behaviour
https://doi.org/10.1111/joop.70036