このように、AIの影響は職種によって大きく異なり、自動化が即座に雇用の消失を意味するわけではありません。企業がAIを補助として使うのか、それとも完全な自動化へと移行するのかは、その戦略と経営判断に依存します。

一方で、この「AIリストラ」の正当性には疑問の声も上がっており、「都合のよい説明」として使われているという指摘もみられます。いずれにせよ、日本ではAIを使う社員の方が追いついていない状況はもうしばらく続きそうです。