■抽象的なダメ出し

「具体的にどこがダメか伝えるんじゃなく、漠然と、なんならただのあなたの感覚や好みの問題でしかないよね？　って感じのダメだしは部下を混乱させるだけ。

『どの部分をどのように強化して…』と具体的に言えないのは上司として厳しいかも。言語化が苦手すぎる人は正直部下をまとめるのに向いていない。周りはあなたのなんとなくな感覚なんてつかめないんだから」（30代・女性）