リストラ対象の氷河期世代は、中間管理職として上からプレッシャー、下からはハラスメントを受けながら会社を支え耐えてきたのに、この仕打ち・・・
理不尽だと思う❓仕方ない❓
＞パナソニックHDが1万人規模の人員削減を発表 全従業員の約4％「赤字事業の終息も進める」 pic.twitter.com/WTC0jIQ5TH
— 激バズ3rd (@gekibnews) May 9, 2025
今後は、不振の事業を2025年度中に見極め、撤退や事業譲渡を含めた再編を進める方針です。人員削減にとどまらず、非中核事業の撤退や拠点の統廃合など、事業構造全体の見直しが進められる見通しです。
なお、労働市場では深刻な人手不足が続いており、その中での大規模な人員削減には懸念の声もあります。特に待遇面で人材確保が難しい現場では、「人手不足」と「人員余剰」が同時に語られる矛盾も浮き彫りになっています。
これ昔ながらの日本企業のやり方で、常に人は少なめにしといて繁忙期にはみんなでいっぱい残業、暇なときは定時で帰宅、結果的に社員の終身雇用が維持できるというもの。たまに働きすぎで死んじゃう人も出るけど雇用を守るためだからしょうがないよねというのが労使の暗黙の了解。 Wzcpd4hqQk
— jo shigeyuki (@joshigeyuki) May 9, 2025
今回の決断は、単なるコストカットではなく、競争力を高めるための構造改革であり、日本企業に求められる経営の転換を象徴する動きとも言えます。終身雇用や年功序列に基づく従来の働き方が見直される中、就職活動においても「大企業＝安定」という考え方の転換が求められているようです。
人手不足なのにリストラっていうね。だいたい足りないのは「人手」じゃなくて「優秀な人材」で、本当に「人手」が足りないところは待遇が悪すぎて人が集まらない。
