大手企業による2026年卒業予定者に対する初任給引き上げが続いています。相場は30万円台が中心で、中には40万円以上もありますね。

幅広い業種で行われているため、もはや社会現象と言ってもいいでしょう。

バブル前から30年以上上がらなかった初任給が大きく跳ねた意味とは。そして、安い初任給で過酷なサバイバルレースを強いられた就職氷河期世代は、このまま「あーあの可哀そうな人達ね(苦笑)」って流されて終わりなんでしょうか。

いい機会なのでまとめておきましょう。

日本企業が初任給を引き上げざるを得ないわけ

大手各社が初任給を挙げざるを得ない理由は、以下の３点です。

1. 学生はもはや誰も年功序列・終身雇用を信じてはいないから

これは過去にも言いましたが、もう十年以上前から若者の年功序列・終身雇用制度への不信は始まっています。

具体的に言うと、ずっとコツコツ働いていれば将来は出世も昇給も出来るというのが年功序列制度、そして定年まで確実に雇用が保証されるというのが終身雇用制度です。

それが実際はそうじゃないだろうとバレちゃってるんですね。

なんでバレちゃったかというと、そりゃあれだけリストラだの早期退職募集だのやって、社内もいい年してヒラの中高年で溢れてたらバカでもわかるでしょ(苦笑)

十年前はまだ一部の勘のいい人たちだけでしたが、今はもう普通の大学生もみんな理解しちゃってますね。

年功序列や終身雇用を信じられないなら、誰も激安の初任給からスタートなんてしたくないでしょう。だったら、企業側は初任給を底上げするしかありません。

と言うと決まって「でもうちは今も変わらず９０年代と同じ初任給のままだけど、ちゃんと新人は採れてるよ」みたいなことを言う人もいます。

そういう会社の人に聞きたいんですけど、たぶん最近入社してきた新人は「出世とか興味ないです」「残業も転勤もしたくありません」「ワークライフバランス重視してます」みたいな人ばっかりじゃないですか？

そう、彼らはやはり年功序列も終身雇用も信じてはいないんですよ。信じてないから（それと引き換えの）滅私奉公を最初から避けてるわけです。だって割りに合わないから。