発達障害のある大人が生きやすい社会とは、「違いを受け入れ、それを強みとして活かす社会」です。そのためには、企業の理解、社会のサポート、そして当事者自身の自己理解が欠かせません。

近年の研究でも、ニューロダイバーシティを組織の強みに変えることが、企業の競争力向上に寄与することが示されています。

私たちが「普通」と考えている枠にとらわれず、多様な才能を尊重することが、より豊かで創造的な社会を実現する第一歩なのです。

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参考文献

「ニューロダイバーシティという力を活用しよう」https://doda-x.jp/article/3133/
「職場におけるニューロダイバーシティがビジネス成功を促進する方法」https://jp.weforum.org/stories/2024/10/how-neurodiversity-in-the-workplace-can-drive-business-success/

元論文

Innovation through neurodiversity: Diversity is beneficial

https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/36880441/
The neurodiversity concept was developed collectively: An overdue correction on the origins of neurodiversity theory

https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/38470140/

ニューロダイバーシティとは何か－経営学における概念と理論的視座の検討－
https://www.jstage.jst.go.jp/article/aaostrans/12/4/12_2024-005/_article/-char/ja

ライター

相川 葵: 工学出身のライター。歴史やSF作品と絡めた科学の話が好き。イメージしやすい科学の解説をしていくことを目指す。