たかまつななさんの「年金はお得」という話が炎上しています。これは本当でしょうか。チャットGPTにきいてみました。

Q. 厚生年金は「労使折半だからお得」というのは本当ですか？

GPT：たとえば厚労省の「ねんきんネット」で自分の年齢や所得などをいれると、年金がいくらもらえるかが出てきます。そこでは年金保険料の半分が本人負担で、あと半分が事業主負担ということになっています。

事業主負担の仕組み 厚生年金の保険料は、加入者（労働者）と事業主（会社）が半分ずつ負担します。この仕組みによって、労働者が負担する保険料は自己負担分だけを見ると抑えられています。 事業主が負担する半分の分も含め、結果的に労働者が受け取る年金額は、個人で全額負担する場合よりも大きくなります。この点で、「労使折半はお得」と言われることがあります。 また、厚生年金は終身で受け取ることができ、物価スライドなどもあるため、長生きすればするほど相対的に「得をする」仕組みです。 将来の受け取り額 厚生年金は、現役時代の収入に応じて年金額が決まります。給与が高いほど受け取る年金も増えますが、将来の年金財政状況や制度変更のリスクを考えると、現状の負担が必ずしも「お得」かどうかは一概に言えません。 自営業者が加入する国民年金と比べると、厚生年金は受給額が大きく、しかも企業が半分負担してくれるため、結果的に「お得」と感じる人が多いのは事実です。 しかし企業の人件費は給与に社会保険料の半分の法定福利費（事業主負担）を乗せた額なので、給与より15％多い。実質的な負担はその2倍です。 Q. 給与明細に書いてある従業員の負担15％ですが、手取りは人件費より30％少ないわけですね？

GPT：企業が負担する社会保険料の事業主負担分15％は額面給与に上乗せされ、これを含めた金額が企業の人件費になります。