従業員の生活水準の低下を防ぐために「インフレ手当」を支給する企業が増えているそうです。
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「インフレ手当」の支給が広がっています。三菱自動車は12月に一時金として最大10万円。三菱ガス化学や日本特殊陶業も11月に支給。物価上昇が続く中、実質的な賃金の目減りを防ぎ、従業員の生活を支援します。#日経イブニングスクープS9kXda6lHI
— 日本経済新聞 電子版（日経電子版） (@nikkei) November 29, 2022
物価上昇が続いている中で、実質的な賃金の目減りを防ぐことが想定されています。
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「インフレ手当」は以前から導入する企業もありました。
わがままを比較的言いやすい環境でも、「インフレになったんで給料あげてください」と年度中には言いづらいものです。経営者のみなさん、値上げラッシュに負けない賃上げラッシュを！
サイボウズが「インフレ手当」 国内は最高15万円支給: 日本経済新聞 W51sVu
— 青野慶久/aono@cybozu (@aono) July 13, 2022
ただし、インフレ手当てが出せる会社と出せない会社の差は広がります。
なんとウチの職場は年末ボーナスとは別にインフレ手当が正職員に15万円、パートに12万円出るらしい。パートに12は多すぎると正職員から文句が出てるとのこと。ほっとけよ、出るだけいいじゃん😌
— しゅと一等兵👽オルカン軍🌎 (@aoshoot0509) November 21, 2022
