■「労働者の権利」と疑問の声

こちらのツイートは投稿からわずか数日で1万件以上ものRTを記録しており、他のツイッターユーザーからは「私用で十分だろ…」「こういう会社ってまだあるんですね」「有給は労働者の権利なのですが」「流石に酷すぎる」「これ労基に相談できる案件では？」など、疑問の声が多数寄せられていた。

なお、ツイート投稿主・えいきさんに詳細を尋ねたところ、上司からは「有給申請が被り、現場が回らなくなる対策として『ずらせない用事があるのか』を確認したかった」という説明があったそうだ。

件のツイートには「有給の理由を無理に聞き出すのは違法」「有給理由に『私用』を認めないのは違法」といった意見も多く寄せられていたため、今回は「有給の理由」をめぐる周辺ルールについて、厚生労働省の「労働基準局監督課」に詳しい話を聞いてみることに。

すると、ネット上で「通説」となっている意見の、知られざる真実が明らかになったのだ…。