「ドラゴンボールZ KAKAROT」「戦場のフーガ」などのタイトルで知られる老舗家庭用ゲーム会社サイバーコネクトツーの創業者で、代表取締役を務める松山洋氏は、ブログサイト「note」で定期的に情報発信を行っている。「週刊少年松山洋」と題して、同社およびゲーム業界についての情報公開や提言などを重ねており、なかには挑戦的なタイトルの記事も含まれる。2023年9月4日公開の記事「私はあなたを殺しません、だからあなたも私を殺さないでください」は、その物騒なタイトルも引きとなり広く読まれた結果、SNS上ではさまざまな反応が生じた。その内容は中途採用における引き抜き（転職エージェントを使った求人活動）の否定と、応募者に対して、退職意志を現勤務先に告げることを求めるというもの（以下、松山氏の「note」記事より引用）。
＜弊社では中途採用を行うにあたって、他のゲーム企業にはあまり無いルールが存在します。それは中途採用を進める前に、その応募者が現在所属している企業に対して退職の意思を伝えていることを確認している、ということです。もし退職の意思を伝えずに「転職先が決まったら会社に退職することを伝える予定です」という方に対しては「では弊社での採用は進められません、少なくとも現在所属している会社に対して退職する意思を伝えてから改めてご応募ください」と伝えています＞
＜ゲーム業界の一部の企業は頻繁に引き抜き行為を行っているというメーカーが存在します。それ自体の良し悪しを語るつもりはありませんが、私はそういった行為を激しく嫌悪しています。そもそも企業に入社する時には「ぜひ御社に入社させてください、よろしくお願いします」と言って入社しているにも関わらず、退職する時には先に転職先を決めてその後に「退職します、次の転職先も決まっています、入社時期が○○なのでこの日までに退職させてください」というのはあまりにも行儀が悪い不躾な行為だと私は思っています＞
SNSでは「転職活動者にも生活がある」「転職できなかった場合の肩身の狭さ、昇給・昇進面で不利益を被るリスクを応募者に負わせるのか」といった反発が起こった。松山氏に、その真意と発信に至る経緯を尋ねた。
創業以来28年間変えていない「会社の根幹にかかわるポリシー」はゲーム業界でも特異なもの
2024年春に大阪の開発拠点オープンを控えて採用活動を行うにあたり、改めて採用ポリシーを周知しておきたかったと松山氏は語る。氏のもとにはどのような反応が寄せられたのだろうか。
「多くの人の目に留まるように、記事のタイトルはあえて強度のあるフレーズにしました。反応は2通りに分かれ、おおむね想定通りです。業界内ではそれなりに認知されているので、関係者からは『相変わらずだね』という程度です。当社を知らない人からは『こんな意味不明なポリシーあり得ないだろ』といった反発の声も届きました」
転職をする際には、内定を獲得してから現勤務先に退職を申し出ることが一般的な流れだ。松山氏のポリシーは、ゲーム業界では一般的で説得力を持つものなのだろうか。
「他社と情報交換をする席や、新卒採用の合同説明会などで『いまだに非常識にやっているんですね』と言われることはよくあります。やはり特有の考え方なのでしょう。noteに書いた内容は創業から28年間、変わっていないポリシーです。根幹にかかわるものなので、時代や一般常識とは関係なく、曲げるつもりも変えるつもりもありません。誰に押し付けるものでもなく、自分のポリシーを公開しただけなのですが、記事を読んで自分を否定されたような気持ちになった人がいたようです。反発も読まれたうえでの反応ですから、目論見は成功したのかなと思っています」
