適性検査に落ちたときには
（画像＝『キャリアゲ』より引用）
きちんと対策を行っても、適性検査に100%合格できるとは限りません。適性検査で落ちてしまったときの対処法を解説します。
引きずらないことが大切
基本的に、応募者は適性検査のフィードバックを受けることはありません。適性検査に落ちたとしても効果的な振り返りを行うことは難しいのが現状です。
時間配分ミスなど、自分で思い当たる節があれば対策を行ってもよいでしょう。しかし、基本的には適性検査で落ちたとしても、引きずらないことが大切です。
単純に企業との相性が悪かった可能性もあります。応募者は落ちた理由を知ることができないので、割り切ってしまうことが一番よいでしょう。
適性検査は事前の準備が重要
（画像＝『キャリアゲ』より引用）
適性検査は事前の準備をすることで、合格率を上げることができます。適性検査は性格検査と能力検査に分かれており、それぞれ対策すべきポイントが異なります。
性格検査では回答の一貫性が、能力検査では時間配分や問題形式への慣れが重要です。また、性格検査では無理に企業の理想に合わせようとせず、正直に回答することが大切です。
能力検査については、有名なテストであればインターネットや書店で過去問対策ができるので、積極的に活用しましょう。
提供元・キャリアゲ
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