目次
改善の見込みがない場合
人間関係が理由で転職するときのポイント
改善の見込みがない場合
できるだけ仕事の人間関係をよくしたいと思いチャレンジしても、改善しない場合もあります。うまくいかないことを1人で抱え込んでいると苦しいものです。適切な相手に相談することや、環境を変えることも検討したほうがよいかもしれません。
信頼できる人に相談する
1人で悩みを抱えていると、元から悪い人間関係がさらにストレスになっていきます。まずは『信頼できる相手』へ相談しましょう。
例えば職場の状況を知る上司や人事担当者などが向いています。現状を客観的に相談することで、自分では思いつかない解決方法を教えてもらえるかもしれません。
相談することで安心でき、ストレスが軽減することも期待できます。また人間関係の直接的な解決のために、働きかけてくれる可能性もあるでしょう。
特にハラスメントに関する人間関係の悩みは、できるだけ早い段階で相談すべきです。例えば『あからさまな無視』や『職場で延々怒鳴られる』といった状況はハラスメントといえます。
異動を希望する
仕事の人間関係に悩んでいたけれど『異動』することで解決した、という事例はたくさんあります。努力しても状況が改善しないなら、人事部に相談し配置換えを希望するとよいでしょう。
特に仕事内容や労働条件がよい会社の場合には、人間関係だけを理由に転職するのはもったいないケースもあります。より自分に合いそうな部署があるなら、チャレンジしてみる価値のある方法です。
転職を考える
会社によっては、配置転換は難しいと断られるかもしれません。そもそも小規模の会社では周り全員が信用できない状況の可能性もあります。また人間関係の改善を待たずに、自分自身のストレスの悪化も考えられるでしょう。
同じ会社にこれ以上いてもよくなる見込みがないなら、『転職』に向け行動し始めるタイミングです。限界を迎え、心身の具合が悪くなってからでは手遅れになってしまいます。
人間関係が良好で気持ちよく働ける環境を重視して探せば、今より働きやすい会社へ転職できるでしょう。
人間関係が理由で転職するときのポイント
転職に向けて動きだすときには、価値観の合う企業を慎重に選ぶと、よい仕事とめぐり合いやすくなります。また転職理由についても事前に考えておくのがおすすめです。ポイントを押さえた転職活動で、人間関係が良好な職場への転職を成功させましょう。
自分と合った価値観の企業を選ぶ
価値観の合う企業を選ぶと、職場で良好な人間関係を築きやすいはずです。そのため転職先を探すときには、入念な調査が欠かせません。
求人票や採用ページはもちろん、企業のホームページや口コミサイトなども活用しましょう。知り合いや近しい人が働いている企業であれば、直接話を聞くのもおすすめです。
見学できる機会があれば参加して、実際の雰囲気を確かめることもポイントといえます。あらゆる方法で情報を集めると、自分に合う企業かどうか判断しやすくなるでしょう。
転職理由を聞かれたときはどう答える？
たとえ人間関係の悪さを理由に転職するときでも、そのまま伝えるのはNGです。「原因はあなたにもあるのでは？」「同じような問題が起こると辞めてしまうのでは？」と考えられてしまいます。
そこで、できるだけポジティブに聞こえるように言い換えをしましょう。例えば「チーム全員で協力しながら成果を目指せる仕事がしたい」と伝えれば、人間関係を重視していることと同時に、仕事への熱意も伝えられます。
