40代で転職を考えている方は、どうしても「年齢の壁」が気になるのではないでしょうか。結論から言うと、40代での転職は簡単ではありません。しかし、事前に対策をしておけば、40代での転職を成功させることは可能です。今回は、40代の転職事情を徹底解説し、転職が難しいと言われる40代でも転職を成功させる方法を紹介します。
目次
40代の転職活動は地獄だと言われる理由
40代の転職を成功させるコツとは
40代の転職活動は地獄だと言われる理由
40代の転職が難しいと言われる理由は、以下の4つです。あくまで一般的な話ですが、考慮に入れておくと転職活動に役立つかもしれません。1つずつ詳しく見ていきましょう。
理由①求人の数が少ない
まず、40代の求人は、若手と比べると圧倒的に少ないという現実があります。実際、ハローワークや求人サイトでは、35歳以下という年齢制限を設けている求人が数多く見受けられます。
年齢制限のある求人が存在する理由は、長期的なキャリア形成が見込まれる場合には、35歳以下という年齢制限を認めるというルールがあるからです。
厚生労働省の「従業員の採用に関する規則及び支援措置」では、募集・採用において年齢制限を設けることは原則として禁止されています。
ただし、上記の条件を満たせば、35歳以下という年齢制限を設けることは可能です。このルールを適用して求人を出している企業は多いので、40代の方の求人はどうしても限られてしまいます。
理由②年収が以前より下がる可能性
40代以上の方は、独立していたり、一家の大黒柱として働いている方が多いです。家計のことを考えると、転職で年収アップを望む人も多いことでしょう。
しかし、未経験の職種に転職する場合、給与は最低額からスタートすることが一般的です。つまり、転職で年収を上げるどころか、前職の年収を維持することが難しくなり、経済的な条件が整わないために未経験職種への転職が失敗することもあるのです。
理由③企業側が扱いにくいと感じる
求人を出している会社の中には、40代以上の採用には積極的でないところも少なくありません。採用担当者が応募者より若い20代や30代の場合、応募者は「自分より年上だと現場で扱いにくい」と感じてしまうのでしょう。
そのため、採用担当者が応募者の人柄やスキルよりも年齢を見てしまい、面接の段階に進めないということになってしまうのです。他の候補者よりも優れたスキルや経験を持っていない限り、40代以上の転職は難しいかもしれません。
理由④マネジメント能力を求める企業が多い
また、40代での転職が厳しい理由として、マネジメント能力が求められることが挙げられます。多くの企業では、コミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップ能力など、総合的なマネジメント能力がある人材を求めています。
「40代ならマネジメント能力があるに違いない」と思い込んでいる企業も少なくありません。そのため、過去にマネジメントの経験がない方は、転職が難しくなる可能性があります。
40代の転職を成功させるコツとは
40代の転職が難しい理由をご紹介しましたが、あきらめるのはまだ早いです。きちんと対策をすれば、40代での転職を成功させることは不可能ではありません。ここでは、40代の転職を成功させるためのコツをご紹介します。
コツ①持っている資格や技術が活きる職種を探す
40代で新たな職に就こうと思うと、これまでの経験やスキルを活かせる仕事を選ぶことが大切になってきます。即戦力となる人材であれば、年齢がネックになることはないからです。
特に、即戦力を求めるベンチャー企業や管理職の募集では、年齢よりも経験が重視されるため、40代でも十分チャンスがあるといえます。
転職して新しいことにチャレンジしたいという気持ちもありますが、これまでの経験やスキルを活かせる職場を選ぶことが転職成功への近道です。
転職活動を始めるにあたり、これまでのキャリアを振り返り、誇れる点やアピールできるポイントを明確にしておくようにしましょう。
コツ②採用担当者の目に留まりやすい応募書類を作成する
書類選考で見られる履歴書や職務経歴書は、採用担当者の心に響くような完成度の高いものにしましょう。前述したように、40代は若手と比べると年齢的に不利な面もあります。
転職を成功させるためには、採用担当者に「会ってみたい」と思わせるような履歴書や職務経歴書を作成することがポイントです。
募集職種にマッチしていることはもちろんですが、効果的な履歴書で採用担当者の目に留まるようにしましょう。
コツ③希望条件を明確にしておく
さらに、自分が転職先で何を求めているのか、何を実現したいのかを明確にすることが大切です。特に40代の転職の場合、現職の勤続年数が長い方や、一度転職を経験されている方が多いと思われます。
そのため、今の仕事を続けることで得られるもの、得られないものをある程度整理することができます。これらを整理した上で、まずは自分が何を得るために転職を考えているのかを明確にすることが重要です。
コツ④40代向けの職種を選ぶ
未経験で今の仕事とは違う仕事に挑戦したいのであれば、年齢相応の仕事を選ぶと良いでしょう。職業によっては、新社会人の20代よりも、ある程度人生経験を積んだ40代の方が向いているものもあります。
例えば、男性であれば、建設業や運送業、ビルやマンションの管理人などの管理職がおすすめです。女性であれば、清掃スタッフ、調理スタッフ、介護職などが適しているでしょう。
また、仕事内容に「中高年」と書かれている場合は、40代、50代が活躍しやすい仕事なので、採用される可能性が高く、狙い目です。
コツ⑤転職エージェントを利用する
40代で転職活動をする場合、自力で仕事を探すのは難しいかもしれません。思うように求人が見つからず、「就活疲れ」を感じることもあるでしょう。
より効率的に転職活動を行うためには、転職エージェントを利用するのがおすすめです。転職エージェントとは、キャリアアドバイザーが担当し、求人の紹介や書類作成のアドバイス、面接日の調整、条件交渉などを行ってくれるサービスです。
登録後、キャリアアドバイザーと面談を行い、二人三脚で転職活動を進めていきます。転職エージェントは企業から「紹介料」を受け取ることで利益を得ているので、求職者は手数料を支払う必要がないのもポイントです。
若い世代に比べ、40代は転職に苦労することが多いので、ぜひ転職エージェントのサポートを受けることをおすすめします。