正社員転職を目指している人の中には、人事の仕事に興味を持っている人もいるでしょう。人事の仕事内容や向いている人を徹底解説します。未経験から人事ポジションへ転職する方法も紹介するので、キャリアアップをしたい人はぜひ参考にしましょう。
人事とはどんな仕事？
まずは人事がどのような仕事をしているのかを理解しましょう。転職をする上で、どのような業務を行っているのかを事前に把握することは大切です。
人材採用に関する業務
『人事』と聞いて多くの人がイメージすることは、人材採用でしょう。人事は会社を発展させるために人材の採用を行い、また自社のブランディングも行います。
会社の事業戦略から採用方針や計画を立て、求める人物像を明確にします。実際にアクションをする際は、候補者が「応募したい」と思えるような情報を発信することが大切です。
近年ではSNSを積極的に活用している企業が増えており、採用活動やブランディング方法も新たな様相を見せています。
従業員を対象とした人材育成・人事評価
新たに入社した従業員には、いち早く戦力となってもらう必要があります。そのため、人事は従業員に対して研修を行い、新卒者に対してビジネスマナーや自社への理解を深めてもらいます。
また、管理職に昇格する社員に対しては、管理職研修で管理職の心得を習得させることが一般的です。
日々、働いている社員を正当に評価し、昇給や昇進のルールを作ることも人事の仕事です。評価制度は公平であることが重要で、透明性のある評価制度があれば社員のモチベーションアップにもつながります。
人事制度などの組織づくり
人員配置の検討や、各種人事制度の企画は会社の経営に深く関わる重要な業務です。人員配置については、企業全体を見渡し、どの部署にどの程度の人員が必要かを割り出し、採用計画に落とし込みます。
また近年は、残業時間の抑制や正規・非正規社員間の格差解消などの働き方改革に取り組む企業が増えています。これらの制度の企画も人事の仕事であるため、人事は企業を支える重要な職種だといえます。
このように、人事は企業の資産である『ヒト・モノ・カネ・情報』のうちの『ヒト』に深く関わる仕事であることがわかるでしょう。
人事は組織にとって重要な役割
人事は企業にとって欠かせない存在といっても過言ではありません。企業における人事の重要性を解説します。
経営目標達成のために不可欠
企業が発展していくためには、そこで働く従業員の力が不可欠です。またグローバル化や技術革新によって、企業も競争力を高めないと生き残れない時代になってきています。
しかし、少子高齢化や働き方の多様化によって、人材の確保や一度採用した人材を定着させることは難しくなっています。人材獲得競争が激化している状況下で、いかに優秀な人材を確保するかが人事のミッションです。
このように、企業の将来を左右する採用活動を一手に引き受けていることが人事の仕事であり、それゆえ企業にとって欠かせない存在となっています。
組織づくり・活性化の核となる
人事は人材を採用して終わりではなく、人材の教育や管理を通じて企業を活性化する役割も担っています。いくら優秀な人材を採用できたとしても、評価制度や労働環境が悪ければ能力をうまく引き出すことはできません。
自身が採用したり、研修を実施したりした従業員が職場で活躍しているのを見ることは、人事のやりがいの一つです。また、昨今トレンドとなっている働き方改革を推進することは人事の役割であるため、人事はまさに現在、注目されている職業といえるでしょう。
