実際、就活のための学歴アップや資格取得のために他大学への編入してる人って結構いるんです。
しかし、大学によって募集人数や試験内容などがバラバラなので、情報収集が難しいのが実態です。
そこで、ここでは「大学中退者が他大学に編入するための条件と対策」を紹介していきます。
ダルマちゃん 気になる大学については、なるべく早く調べておこう！
編入とは
「編入」とは、習得した単位を活かして（既卒、中退者を含む）別の大学に2年次ないし3年次から入ることを指します。ただし、大学を中退して他の大学に移る人だけが編入者ではありません。
・高等専門学校
・短期大学
などを卒業後、大学に入学する場合も編入といいます。
大学中退者は他大学に編入できるのか
大学中退者が他大学に編入するというと、とてもハードルが高いように思えるかもしれませんね。
しかし、現実には多くの人が最初に入学した大学を中退して他大学へ編入している事実があります。
大学編入とは
・既に取得済みの単位を活用して他の大学に途中学年から入る
・短大卒や高専卒の人が卒業後に大学に入学
難しいが不可能ではない
他大学への編入は難しいのは事実ですが、不可能ではありません。
先ほど例に挙げた難関国立・難関私立大学の編入試験の「合格率」に注目してみましょう。
合格率について
合格率＝合格者数÷志願者数×100
▼難関大学の合格率データ
- 難関国立大学合格率はこちら
- ▼難関国立大学合格率
出典：大学情報入学図書館RENA「学部編入学の志願者数・合格者数（社会人含む）」大学名・学部名 合格率 北海道大学教育学部 約35.7％ 横浜国立大学経済学部 約8.3％ 名古屋大学文学部 約21.7％ 京都大学教育学部 25％ 筑波大学社会・国際学群 12.5％
- 難関私立大学合格率はこちら
- ▼難関私立大学合格率
出典：大学情報入学図書館RENA「学部編入学の志願者数・合格者数（社会人含む）」大学名・学部名 合格率 青山学院大学文学部 約60.6％ 東京理科大学工学部 約44.4％ 立教大学文学部 約41.7％ 同志社大学文学部 約12.7％ 早稲田大学文学部 約33.3％ 明治大学情報コミュニケーション学部 約12.7％
上記の数字を見ていると、「案外合格率はそれほど低くない大学も多い」と感じますよね。
例えば青山学院大学文学部においては、約60.6％と高い合格率となっています。
このように、同じ「難関大学」でも、合格率は60％を超えるところや10％を切るところがあります。
これは大学の難易度ではなく、人気の度合いに左右される場合が多いと考えられます。
編入の募集人数と倍率
▼各大学の募集人数と倍率
- 難関国立大学編入学試験の募集人数と倍率はこちら
- ▼難関国立大学編入学試験の募集人数と倍率
出典：大学情報入学図書館RENA「学部編入学の志願者数・合格者数（社会人含む）」定員 志願者数 合格者数 倍率 北海道大学教育学部 10人 28人 10人 2.8倍 横浜国立大学経済学部 15人 193人 16人 12.9倍 名古屋大学文学部 10人 60人 13人 6倍 京都大学教育学部 10人 20人 5人 2倍 筑波大学社会・国際学群 10人 80人 10人 8倍
- 難関私立大学編入学試験の募集人数と倍率はこちら
- ▼難関私立大学編入学試験の募集人数と倍率
出典：大学情報入学図書館RENA「学部編入学の志願者数・合格者数（社会人含む）」定員 志願者数 合格者数 倍率 青山学院大学文学部 20人 33人 20人 1.65倍 東京理科大学工学部 若干名 9人 4人 – 立教大学文学部 若干名 12人 5人 – 同志社大学文学部 若干名 55人 7人 – 早稲田大学文学部 若干名 12人 4人 – 明治大学情報コミュニケーション学部 若干名 63人 8人 –
大学編入の募集人数や倍率を見ると、わかってはいてもやはり厳しい現実を目の当たりにします。
・募集人数は「若干名」など曖昧
・上位大学の倍率は5倍超えが多い
・合格者が0名というデータもある
具体的な数字を見てみるとわずかな定員枠にたくさんの志願者数がいることが分かります。
また、合格者を必ず明記しているわけではなく、編入者の正確なデータを出すことはとても困難です。
コロナ禍は学歴よりも職歴・スキルの時代
コロナの影響で日本企業を取り巻く環境は、以下のように一気に変化しました。
・リモートワークの推進
・社員を正社員雇用から個人事業主へ
・副業OK
これまで定時制で通勤していた会社員は自由な場所で仕事ができる環境になり、副業OKの会社も増えました。
会社によっては正社員という雇用形態ではなく、社員を個人事業主化する企業も出てきています。
このような社会の風潮になると、大事なのは学歴よりも個人でどれだけ戦えるかです。
新しく大きな制度改正をして、個人の力で戦っていく制度を設けた事例を紹介します。
大手広告会社の「電通」です。
- 電通の取り組み
- ・希望する社員は一度退職した上で個人事業主へ
・固定報酬は段階的ダウン、インセンティブ報酬は段階的アップ
・2021年1月から社員全体の3％程度(約230人)へ導入
・一個人として社外での仕事が可能
このように社員を個人事業主化する動きは他の企業でも推進され、今後一層増加していく流れです。
個人への評価は、社会で使えるスキルと実績があるかという部分がフォーカスされ始めています。
以前は企業名や学歴という分厚い壁に守られていた人々が、自分の身一つで勝負する時代になったのです。
これは、中卒や高卒の人にとっては大きなチャンスです。
実際社会で通用する高いスキルと実績があれば、大卒以上に求められる人材になれるチャンスがあります。
ただどうやってそのチャンスに乗っかったら良いかわからない人も多いかと思います。
そんな方は、学歴・職歴にハンデを抱えた方向けの「リバラボインターンシップ」で稼ぎながらスキルを実績を積み上げると間違いないです。
- ▼リバラボインターンシップとは
- 1. まず、リバラボで働く
十分な給与（平均年収400万円）や社宅完備等の福利厚生も充実
2. スキルと実績を積み上げる
スキルと実績を積む環境が整っている
3. 高収入/高待遇な優良企業に転職
平均年収490万円以上の企業に就職することが可能
リバラボのこだわり
中卒、高卒、大学中退などの学歴や職歴に不安を抱えている方に特化したスキルアップの場所としてリバラボインターンシップを提供しています。
逆に学歴や職歴に不安がない方だと判断した場合は、お断りさせていただいております。
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語りつくせないほどに『リバラボインターンシップ』での研修期間は充実しますので、一度詳細をじっくり覗いてみてもいいのではないでしょうか？
ダルマちゃん 「親を安心させられるから」と利用する人は急増中。
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