転職活動で面接を受けるときの自己紹介にはポイントがあります。どのような内容を話せばよいか悩んでいる人も、ポイントを押さえれば伝わりやすい自己紹介ができるはずです。面接で好印象を与えるコツも見ていきましょう。
目次
転職面接の自己紹介で面接官が見ていること
自己PRとの違いとは？
転職面接の自己紹介で面接官が見ていること
面接の始まりは自己紹介というケースがほとんどです。このとき面接官はどのようなことをチェックしているのでしょうか？短い自己紹介の中でも、いろいろな点を見ています。
会社にとって有益な人材かどうか
面接官が自己紹介で見ているのは、あなたが会社に役立つ人材かどうかという点です。採用することでメリットがありそうな人材であれば、それがどのようなメリットなのかも判断します。
自己紹介は短いながらも、ビジネスに必要なさまざまな能力をチェックできる項目です。例えば、簡潔にものごとをまとめられる『要約力』、質問に的確に応える『コミュニケーション能力』、好印象を与える『話し方・表情』などがあります。
確認できる能力は、どれも仕事をする上で欠かせないものです。そのため仕事に必要不可欠な能力がどのくらい備わっているか、面接官が知るために役立てられています。
一緒に働きたいか
加えて、一緒に働きたいと思える人物かどうかという点も、自己紹介でチェックされるポイントです。応募書類だけでもスキルや経歴は確認できますが、雰囲気や相性などは面接でなければ判断が難しい点です。
また自己紹介を通して人柄をつかみ、入社した後社風になじめそうかという点も、面接官は見ています。せっかく入社したとしても、周りになじめないと早期退職の可能性もあるでしょう。
お互いのミスマッチを防ぐための大切な確認項目です。
自己PRとの違いとは？
自己紹介と似ている質問項目に自己PRがあります。両者の違いを正しく把握していないまま面接を受けると、質問の意図を理解していないと捉えられかねません。自己紹介と自己PRの違いを知り、的確な回答につなげましょう。
自己紹介は自分についての簡単な説明
自分の氏名・現職や前職・スキルなどを簡潔にまとめたのが自己紹介です。面接の冒頭に話す内容のため、まずは大まかに自分のことを知ってもらえればよいでしょう。
詳しいことは、その後の質問項目に合わせて話すことで問題ありません。面接官も聞きたい内容があれば、別途質問をするでしょう。実績や強みまで自己紹介で話そうとする必要はありません。
自己PRは自分の強みをアピール
一方自己PRで求められているのは、『自分の強み』をアピールすることです。性格やスキルなどの強みと、それを発揮した具体的なエピソードを組み合わせ、あなたならではの魅力を伝えます。
簡潔にまとめる自己紹介と比較して、より自分について掘り下げた内容になりやすいのが自己PRの特徴です。
