転職の面接では、転職を希望している理由について必ず質問されます。その主な理由と、答えるときのポイントを解説します。例文も紹介するので、自分の状況に当てはめながら、実際の質問にされたときにスムーズに答えられるようにしておきましょう。
目次
企業が転職理由を聞くのはなぜ？
転職理由を答えるポイント
企業が転職理由を聞くのはなぜ？
企業の採用担当者が、面接で転職理由を聞くのはなぜでしょうか？主な理由を知っておくことで、どんな回答をすればよい印象を与えられるのかが分かります。
自社との相性を見るため
面接官が転職理由を聞く最も大きな理由は、自社との相性を確認するためです。自社が求めている人物像にどれぐらい近いのか、価値観に相違はないかなど、採用後のミスマッチを防ぐために質問しています。
応募者が前の職場を退職した理由や、なぜ自社を転職先に希望しているのかを確認し、採用後に活躍してくれるかを判断しているのです。
たとえ転職したい理由が一般的に妥当なものであっても、自社の価値観に合わないと判断された場合、採用される可能性は低いでしょう。逆に自社の社風に合っており、長く活躍してくれる人物だと判断されれば、採用される可能性が高くなります。
同じ理由で退職しないか確認するため
採用後に前職と同じ理由で退職しないかを確認するために、転職の理由を聞いてくる場合もあります。
どのような企業でも、自社で優秀な人材に長く働いてもらうために採用活動を行っているため、頻繁に転職を繰り返す人物は採用のリスクが高いと考えるでしょう。
新卒採用とは違い、中途採用はいかなる理由があるにせよ、一度勤めていた企業を辞めた人（あるいはこれから辞める人）が主な対象です。
そのため、面接官は転職を繰り返す人物ではないか、自社でしっかりと働いてくれる人物かを確認したくなるのです。転職理由を確認し、採用のリスクが高いかどうかをチェックしています。
転職理由を答えるポイント
転職理由を回答する際のポイントを説明します。面接官が質問する理由を踏まえた上で、具体的な回答を考えてみましょう。
退職理由と志望動機をセットにする
現在の職場を退職する理由と、面接を受けている企業を志望する理由との間には、一貫性や整合性が必要です。現状の不満点を転職先の企業で解消できるという流れや、現職では実現が難しい事柄を転職先では実現できるというストーリーが求められます。
両者の間に矛盾があったり、筋が通っていなかったりした場合、面接官は疑念を持つことになるでしょう。その結果、印象が悪くなり不採用になってしまう可能性があります。
退職する理由と志望動機は必ずセットで考えるようにし、話に一貫性を持たせなければいけません。
理由はできるだけ具体的に
転職を決意した理由は、できるだけ具体的に語りましょう。
「職場の雰囲気になじめなかった」「自分のキャリアプランと合わなかった」といった回答では抽象的です。どのような点に不満を持っていたのか、具体的なキャリアプランはどのようなものかなど、具体例を出して分かりやすく説明しましょう。
話を具体的にすることで、面接官は自社の価値観や待遇、職場の雰囲気などに応募者がマッチするか判断しやすくなります。逆に抽象的な説明ばかりしていると、面接官が判断できず、結果的に不採用にされてしまう可能性があります。
ポジティブな言葉に変換する
ほとんどの人にとって、転職を決意したのは、現在の職場に何らかの不満を持っているからでしょう。そういったネガティブな部分は、できるだけポジティブな表現に変換して回答するのがポイントです。
ただし、事実を無理にねじ曲げる必要はありません。言葉を言い換えたり、視点を変えてポジティブな部分を探したりすることで、前向きな思いが伝わるようにしましょう。
例えば、給与が安く将来的にも昇給の見込みがない点に不満を感じている場合、「自分の能力やスキルが正当に評価される環境で働きたい」と言い換えができます。
ネガティブな状況からどういう状況を望んでいるのか、具体的にどのような取り組みをしたいのかにフォーカスして回答するとよいでしょう。
