転職において志望動機はとても重要なアピールポイントです。あなたならではの動機があっても、伝わらなければ採用にはつながりません。採用担当者に伝わる書き方のコツを解説するので、基本の構成や例文とともにチェックしましょう。
転職における志望動機
どの企業の採用試験を受けるときにも聞かれるのが『志望動機』です。転職において志望動機は、どのような意味のある質問なのでしょうか？
志望動機の重要性
志望動機は、多くの採用担当者が選考時に重視するポイントです。採用されるかどうかに、大きく影響する項目と考えてもよいでしょう。
企業へ応募するときに志望動機が必要なのは、あなたがなぜその企業を選んだのかを採用担当者が知りたがっているからです。ほかにもたくさんの企業がある中から、その1社を選んだのは何かしら理由があるはずです。
その理由によって、採用担当者は応募者が自社に合う人材か判断します。そのため採用担当者に納得してもらえる内容にする必要があります。
採用担当者が文句なくあなたを入社させたいと思うような志望動機を書ければ、採用につながる可能性が高いでしょう。
志望動機を作るコツ
転職活動の結果を左右するほど重要な志望動機は、どのように作ればよいのでしょうか？難しく感じる志望動機の書き方も、コツを学ぶことでスムーズに作れます。
基本の構成を知っておく
まず押さえておくべきコツは『構成』です。同じ内容の志望動機でも、分かりやすく読みやすい構成になっていると、採用担当者により伝わりやすくなります。意識するのは、下記に紹介する文章の流れです。
- なぜ志望するのか？という理由
- 活かせるスキルや経験
- 入社後に実現したいこと
志望動機の冒頭部分では、本題である志望の理由について触れます。結論にあたるパートを先に説明することで、ストレスなく読みやすい構造です。企業の魅力や特徴を織り交ぜながら、具体的に書きましょう。
その企業ならではの理由を書く
冒頭部分で触れる結論では、応募するその企業だからこそという独自の理由を書きます。「事務の仕事がしたいから」「この業界が好きだから」では、ほかの企業にも当てはまるためNGです。
応募する企業ならではの理由を書くには、企業理念や事業戦略について調べてみましょう。企業の独自性や強みにつながる部分です。企業のホームページに掲載されているため、まずは一通りチェックします。
詳しく調べた内容をもとに、「応募する企業で仕事をしたいのはなぜか？」と考えたときの答えが、オリジナルの志望動機です。企業のオリジナリティとあなたならではの理由が合わさることで、熱意も伝えられます。
活かせるスキルをアピール
スキルは、単にできることをアピールすればいいものではありません。応募する企業にとってどのようなメリットがあるスキルなのかを伝えます。
分かりやすい資格や技術がないから、自分にはスキルがないと思っているかもしれません。しかし、企業で活かせるスキルには、これまでの経験や仕事に取り組む姿勢なども含まれます。
前職で得た仕事の経験を使い、転職後にどのように活かせるのかを採用担当者へ伝えるのです。「自社が求める人材とマッチしている」「採用後に活躍してくれそう」などと感じてもらうことを目指しましょう。
入社後にしたいことを伝える
入社後に実現したいことは、仕事への熱意を伝える部分です。「未経験だけど前職で得た粘り強さを発揮してチャレンジしたい」「前職の経験をもとに売上に貢献したい」というように意欲をアピールします。
また入社直後はもちろん、将来的にやりたいことも含めるのがおすすめです。このとき、経験やスキルを前提に、具体的な職種を挙げられるとよりよいでしょう。
将来の働き方に言及することで、長く働き続けてくれそうだと感じてもらいやすい志望動機に仕上がります。あなたの採用後の活躍を採用担当者がイメージしやすくなるでしょう。
