目次
転職のステップを把握しよう
転職の気になる疑問「仕事編」
転職のステップを把握しよう
事前準備から入社まで、転職活動の大まかな流れを紹介します。それぞれのステップで注意すべきポイントも覚えておきましょう。
事前準備から応募まで
転職活動で行う最初の作業は、応募のための事前準備です。まずは転職の目的を明確にし、自分自身のアピールポイントを整理しておきます。
転職の目的がはっきりしていれば、応募先の比較で悩んだ際の大きな指標になります。キャリアの見直しを行うことで、自分の強みや仕事への姿勢を再確認できるでしょう。
自己分析が済んだら転職先探しのステップに移ります。できるだけ多くの求人に目を通し、自分に合った会社を見つけましょう。
応募は複数社へ同時に行うことがポイントです。内定をもらった複数の会社を比較すれば、納得感を持って転職できます。転職先が決まるまでは企業探しと求人への応募を続けましょう。
面接から内定まで
応募書類の選考に通過したら面接のステップに進みます。転職活動での面接は、仕事の合間を縫ってスケジュールを組まなければなりません。
面接後に内定をもらった会社には、入社するかどうかを約1週間以内に返答する必要があります。返答期日は延ばせないことが多いため、複数社に応募する際に転職先の環境などを慎重に判断しましょう。
また、内定が出た複数社を比較する場合は、事前準備で定めた転職目的を改めて確認することが大切です。給料などの条件も、内定を得た段階で再度チェックしておきましょう。
引継ぎや退職、入社準備
転職先が決定した後は、現在の会社に退職する旨を伝えて引継ぎを行います。退職希望日の1カ月前までに直属の上司に話すことが一般的です。細かい手続きに関しては就業規則を確認しましょう。
転職先への入社日は基本的に先延ばしができないため、引継ぎは退職日までにきちんと行っておくことが大切です。後任者がなかなか決まらない場合は、引継ぎマニュアルなどを残す必要があります。
また、退職の手続きや引継ぎと並行して、新しい職場への入社準備も進めましょう。有休を使えば転職前にまとまった時間を作れるため、余裕を持って新しい職場への入社準備ができます。
転職の気になる疑問「仕事編」
転職のタイミングに関して生じやすい疑問のうち、仕事にまつわるものを紹介します。それぞれの疑問に対する適切な対処法も知っておきましょう。
転職活動は在職中？退職後？
在職中に転職活動を行なっていれば、収入が途切れる心配をせずに済みます。また、転職に伴う社会保険の手続きも、自分で行う必要がありません。転職先が決まっている状態になるため、会社から引止められにくくなる点もメリットです。
一方、退職後に転職活動を行う場合は、じっくりと時間をかけて求人を探せるメリットがあります。離職期間に旅行に行ってリフレッシュしたり、資格を取得したりと、転職前の準備もしやすくなるでしょう。
ただし、離職期間が長くなり過ぎると仕事のブランクができてしまうため、転職時に不利となるリスクがあります。早く次の職場を探そうと焦ってしまい、検討が不十分なまま転職先を決めてしまう恐れもあるでしょう。
昇進する前と後、どっちが良い？
今の職場で昇進後に転職するケースと、昇進を待たずに転職するケースでは、どちらが有利になるか比較しましょう。
一般的には『昇進後』に転職する方が有利です。昇進後に転職活動を行えば、昇進の実績が大きなアピール材料になります。現在の会社で高い評価を得ていたことを裏づけられる点でも、昇進後の転職が有利になるでしょう。
一方で、昇進後の転職を検討する場合、退職がより難しくなることを頭に入れておかなければなりません。すぐに転職する意思があるなら、昇進後ではなく昇進の打診があった時点で意思を伝えた方が良いでしょう。
資格の取得は転職前？転職後？
転職活動でアピール材料になる資格を取得しておけば、希望する会社へ再就職しやすくなるでしょう。資格は転職前に取得しておくことがおすすめです。
転職後は新しい職場での業務に慣れることが最優先であるため、その中で、資格を取得することは困難といえます。転職先の業務に役立ちそうな資格があるなら、仕事に慣れて時間を確保できるようになってから取得を検討しましょう。
資格はあくまでも選考時の参考にしかならず、前職での実務経験の方がより重視されます。転職前に資格の取得を検討する場合は、勉強に時間を割き過ぎると、転職活動自体に支障を来しかねないため、本当に必要な資格かどうか見極めることも大切です。
