転職を検討している場合、どのタイミングで転職して良いのか迷いがちです。自分に合った転職のタイミングを知ることで、転職活動をスムーズに行えるようになるでしょう。年齢やケース別に、退職のベストなタイミングについて解説します。
転職に最適なタイミング
転職を検討する場合は、タイミングが適しているかどうか確認しましょう。勤続年数や年齢、求人数が増える時期について解説します。
適した勤続年数や年齢
転職をする時点での勤続年数は、3年前後がベストです。1年間の業務サイクルを最低でも三回は経験していることになるため、一人でも業務をこなせることがアピールできます。
また、同職種でキャリアアップを図る場合、5年以上の勤続年数があれば即戦力として活躍しやすくなるでしょう。一方、勤続年数が1年に満たない時点での転職は、我慢強さに欠けると判断されてしまうため注意が必要です。
年齢に関しては、『35歳が転職の限界』という説を聞いたことがある人もいるでしょう。もちろん35歳を過ぎても転職によるキャリアアップは十分に目指せます。
30～35歳はキャリアの一つの区切りとして、キャリアプランを見直すタイミングと考えてみましょう。
求人数が多い時期
中途採用の求人は、毎年2～3月と8～9月に多くなる傾向があります。会社では上半期と下半期の初めに人員を整えようとする動きが活発になるためです。
求人数の増加に伴い、普段は募集がかからない部署や職種の求人も見つかりやすくなります。求人探しに困っている人にとって、おすすめの時期といえるでしょう。
ただし、求人の選択肢が増える分、ライバルも多くなります。転職活動の準備をしっかりと行った上で、転職に対する強い意志を持って転職活動を行うことが大切です。
よくある転職のタイミングとは
転職をしたい人はどのようなタイミングで転職を検討しているのでしょうか。一般的に、転職する人が多いタイミングを三つ紹介します。
入社後すぐのタイミング
労働環境や仕事内容があまりにも自分に合わないと感じた場合、入社後すぐに転職するケースがあります。新卒で入社後3年未満であれば、第二新卒枠での転職が可能です。
第二新卒は比較的新卒に近い扱いで採用される傾向があります。ある程度新人教育が済んでいることから、中途採用より優遇されるケースがある点もメリットです。
中途入社後に給料が思いのほか安かった場合や、転職先の労働条件が想定外であった場合、現職で長く働きたくないと考える人は多いでしょう。しかし、入社直後の転職を繰り返すと、転職活動時にマイナスの印象を与える可能性があるため、注意が必要です。
キャリアアップを狙ったタイミング
キャリアアップとは、よりレベルの高い仕事に従事したり、現在の役職を高めたりすることです。キャリアアップを目指すタイミングで転職すれば、年収アップが期待できます。
企業によっては、社内でキャリアアップを狙うことも可能です。しかし、自分のキャリアプランに合った転職先の労働条件が好条件なら、転職にチャレンジする価値は十分にあります。
スキルが高まり業務範囲が広がったり、多彩な実績を積み重ねたりしたタイミングで、同じ業界でのキャリアアップを狙うことが一般的です。
ライフイベントによるタイミング
結婚・出産・介護などのライフイベントも、転職のきっかけとなります。残業や出張が多い職場で働き続けていると、家庭の状況の変化に対応ができないこともあるでしょう。
ワーク・ライフ・バランスの実現を求めて転職を希望する人も近年は増えています。働き方が多様化している中で、テレワークや副業を意識して転職先を探す人が増えていることも実情です。
家庭の事情や働き方の見直しを理由とする転職は、仕事だけでなくプライベートも重視したタイプの転職といえるでしょう。
