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年代別でみた転職のタイミングと必要なスキル
転職をする際のポイント
年代別でみた転職のタイミングと必要なスキル
転職のタイミングと転職時に求められるスキルを年代別に紹介します。どのような点に注意すれば良いのか、自分の年齢に当てはめてチェックしておきましょう。
22～24歳の場合
大卒の新入社員が22～24歳で転職するケースは、一般的に社会人経験3年未満の第二新卒として採用されます。職場環境や仕事内容が入社前のイメージと合わなかった場合に、第二新卒として求職することが多くなる傾向です。
近年は第二新卒を積極的に採用する企業も増えており、仕事への意欲や転職理由をきちんと説明できれば、転職も十分にできます。
ただし、第二新卒には新人教育が既に行われていることを前提とされることがあるため、ある程度のビジネススキルが身に付いた段階での転職が良いでしょう。
転職先の職場環境や仕事内容とのミスマッチがないかを確認しておくことも大切です。
20代後半の場合
ある程度の実務経験を積んだ20代後半は、転職希望者のボリュームゾーンとなっています。30歳を区切りとしてキャリアの見直しを図る人が多いためです。
現在の職場に合わないと感じ始めたり、全く別の職種にチャレンジしてみたくなったりするケースもあるでしょう。
20代後半で転職によるキャリアアップを狙う場合、アピールできるスキルや実績を最低一つは持っておくことが理想です。別の分野にチャレンジする場合も、身に付けたスキルや積み上げた実績を生かせる職場なら、転職がしやすくなるでしょう。
30代前半の場合
プライベートの状況が変化しやすい30代前半は、働き方の見直しを図るための転職が多くなります。転職活動の際に、前職の役職やマネジメント経験の有無を確認されやすい点も特徴です。
30歳を過ぎると、年齢が上がるほど即戦力としての期待値が高まるため、できるだけ早めの転職を検討する必要があるでしょう。管理職としての転職を希望するなら、管理職の経験が長いほど有利です。
また、スキルや実績だけでなく、部下や後輩への指導経験もあると採用されやすくなります。労働環境・労働条件とキャリア軸とのバランスを考慮して転職を検討することも重要です。
転職をする際のポイント
転職活動を行う際は、以下にあげる四つのポイントを意識しましょう。いずれも転職を成功させたり、転職活動をスムーズに進めたりする上で大事なポイントです。
転職の必要性を改めて考える
転職を検討する際は、本当に転職が必要なのかを改めてじっくりと考えてみましょう。現在の職場に不満がある場合も、単に環境を変えるだけの転職はうまくいかない恐れがあります。
自分のスキルや経験、自分が置かれている状況などを見つめ直し、転職した方が良いのかを客観的に考えることが大切です。
自分では「転職するなら今しかない」と思っても、ある程度の時間をおいてから転職した方がうまくいく場合もあります。また、必ずしも希望通りに再就職できるわけではないことも頭に入れておきましょう。
在職中は転職活動について話さない
転職活動を行っている間は、転職することを上司や同僚に話さないようにしましょう。人間関係が悪化したり、職場の士気が下がったりする可能性があります。
企業の管理職にとって、離職率は重要な課題であるため、しつこく転職希望者を引止めることもあります。また、転職活動中であることがバレてしまうと、有休が取りにくくなったり残業が増えたりする恐れもあるでしょう。
職場で転職の話をするベストなタイミングは、転職先からの内定をもらったときです。あくまでも報告として伝え、業務引継ぎのステップに進みましょう。
今の職場に迷惑をかけない
自分の都合のみで転職のタイミングを決めてしまうと、今の職場に迷惑をかけることもあります。辞めるタイミングは職場の状況を考慮して決めましょう。
繁忙期に当たる時期や、自分が関与するプロジェクトを進めている時期は、転職をするタイミングとしては不向きです。職場に極力、迷惑をかけない時期を見計らう必要があります。
また、引継ぎを丁寧かつ正確に行うことも重要です。後任者に大きな負担がかからないような引継ぎを行えれば、退職後の自分の負担も軽減できます。
転職のプランを立てる
転職活動を開始してから転職先が決まるまでは、一般的に3カ月程度かかります。新しい仕事をスタートさせる時期の希望があるなら、逆算してプランを立てておかなければなりません。
内定をもらった後の引継ぎに約1カ月かかることを考慮すると、さらに長い期間を要することになります。また、有休消化についても考えておく必要があるでしょう。
転職後のプランもしっかりと立てることが大切です。新しい職場で何を目指し、そのためにどのような努力をする必要があるのか、明確にキャリア設計を行っておきましょう。
