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フリーターの将来性は？
フリーターから正社員就職は可能
フリーターの将来性は？
働き方の自由度が高いフリーターですが、長期的に見ると将来性はあまりよいとはいえません。フリーターの将来性を三つの観点から解説します。
収入が伸びにくく雇用が不安定
フリーターをずっと続けていても、収入を大きく伸ばすことは難しいでしょう。アルバイトが任される業務は単純作業であることが多く、それゆえ賃金が低く抑えられているためです。
正社員と違いボーナスもなく昇級率も低いので、長期的に見ると同世代との収入の差は大きくなるでしょう。
また、正社員の雇用も以前と比べれば不安定になったものの、それでもアルバイトよりは雇用が守られているのも事実です。そのため、勤め先が人員削減を行うときには、正社員よりもアルバイトが削減の対象となりやすいでしょう。
フリーターは、正社員よりも収入が低く不安定な勤務形態といえます。
社会的信用が低い
フリーターは、社会的信用が必要な場面で苦労することが多くあります。
例えば、家を借りるときや、クレジットカードを作る際の審査に通りにくくなる可能性が高くなるでしょう。フリーターは雇用や収入が安定せず、いつ収入がなくなるか分からないと判断されてしまうためです。
また、自分では今の働き方に満足していたとしても、周りの人の中にはフリーターであることをよく思わない人もいるかもしれません。
自分の力で生計を立てている以上、フリーターも立派な働き方の一つですが、世間のイメージから人付き合いで損をしてしまう可能性もあるでしょう。
結婚など将来設計が困難
収入の不安定さや社会的信用の低さにも関係し、フリーターは結婚などの将来設計が難しいともいえるでしょう。結婚をする際は、パートナーが経済的な安定を求めることは少なくありません。
また、当人たちは納得していたとしても、家族の同意を得られない可能性もあります。さらに結婚をする場合、子どもの養育費やマイホーム、マイカーの購入を考える人は多いでしょう。
しかし、フリーターのままでは生活に余裕を出すことが難しいため、上記は現実的ではなくなってしまいます。結婚や将来設計を考えるときに、このような悩みを抱えるフリーターは多くいるようです。
フリーターから正社員就職は可能
これから正社員へ就職できるか悩んでいるフリーターもいるかもしれませんが、結論から言うと、それは十分に可能です。以下で詳細を解説します。
少子高齢化による人手不足で求人が増加
近年は少子高齢化により、人材不足となっています。実際に2021年時点、帝国データバンクの調査によると約40%の企業が正社員が不足していると感じているようです。
失業率は下がっているとはいえ、大卒者の3人に1人が3年以内に退職しており、フリーターや第二新卒が依然として多く存在しています。
フリーターの中には、レールから外れてしまったことで、自分に自信をなくしてしまった人もいるかもしれません。しかし、企業は正社員を採用したがっているため、そのような心配は杞憂といえるでしょう。
求人状況は業種によって偏りが大きい
業種別に見ると、人手不足を感じているところと、そうでないところの差は大きくなっています。人手不足といわれている業種としては、以下が挙げられます。
- 運輸・郵便業
- 宿泊施設・飲食などのサービス業
- 医療・福祉業
これらの業種は採用を積極的に行っているものの、まだ十分な人材を確保できていない状況です。一方で、金融・保険業は人手不足をあまり感じていないようです。
このように、人手不足により採用を積極的に行っている業種や企業を狙うことで、正社員の座を勝ち取りやすくなるでしょう。
