目次
アルムナイ採用のポイント
即戦力人材の採用なら、Workship
まとめ
アルムナイ採用のポイント
続いて、アルムナイ採用を導入する際に考えたい、3つのポイントをご紹介します。
ポイント1. 両者納得のいく給与・職位を相談する
前述したとおり、再入社後の満足度は高い傾向にあります。しかし再入社後の給与や職位は低くなる傾向があり、それに伴い「給与・報酬・評価への満足度」は離職時よりも低くなることが明らかになっています。
せっかくアルムナイとして戻ってきたのに、待遇や処遇に納得がいかず、また退職してしまうことは避けたいものです。離職時に培ったキャリア等も考慮した上で、両者が納得いく給与や職位を提案しましょう。
ポイント2. 復帰後の支援体制を整える
「以前働いてたから、大丈夫だろう！」とサポートをないがしろにしたまま仕事をはじめたら、アルムナイが離職前後で変わった会社の制度や方針を知らずに進めてしまい、トラブルに発展したなんてことも起こりえます。
アルムナイ社員を0から育成する必要はなくても、離職前後の変化をキャッチアップする機会は十分に設ける必要があります。新卒採用や他社からの中途入社組と比べると、サポートが手薄になってしまいがちなので、注意しましょう。
ポイント3. アルムナイ採用のサービスを利用する
「自社でアルムナイ採用の制度を整えるのは難しい……」とお考えの方もいるでしょう。そんな時に使えるのが、アルムナイ採用サービスです。ここでは、アルムナイ向けの制度をサポートしてくれる2つのサービスをご紹介します。
1. Official – Alumuni. com
Official – Alumuni. comは、アルムナイネットワークを構築してくれるサービスです。アルムナイのプロフィールを確認できたり、アルムナイと交流したりできるサービスを提供しています。
またアルムナイ限定に情報発信することも可能。採用情報だけでなく、新製品やサービスを紹介し、アルムナイ経済圏を活気づけることにも利用できます。
Official – Alumuni. com
2. エアリー for アルムナイ
エアリー for アルムナイは、業界初のOBOG専用アプリ。求人お知らせ機能やメッセージ機能はもちろん、アルムナイの復職意思確認機能がついています。復職意思を確認できるので、効率的にアルムナイへ声をかけることが可能です。
さらに復職意思や現住所をもとに、情報を発信できる機能を搭載。アルムナイがアプリを気持ち良く使い続けられる工夫が施されているのもポイントです。
エアリー for アルムナイ
即戦力人材の採用なら、Workship
「即戦力人材がほしい……！」という方におすすめなのが、フリーランス・副業マッチングサービス『Workship』です。
採用コストは中途採用の約1/4。費用を抑えて優秀人材をアサインが可能です。登録者はスキルや実績をもとに、独自の機械学習アルゴリズムでスコアリング。条件にあったフリーランスや副業人材を効率よく探せます。なお双方に合意がある場合は、正社員への転換も可能です。
求人掲載やメッセージ送受信も無制限でできます。ぜひ利用してみてください。
まとめ
記事でもご紹介した通り、実は、非公式な形で再入社する社員が多数います。アルムナイ採用を導入することで、社員の再入社のハードルが下がり、より多くのアルムナイ社員を迎え入れられるでしょう。
ぜひ、アルムナイ採用の導入を検討してみてください。
（執筆：mozuku 編集：あんぺい）
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