「転職をしたい」と思った時に、最初に考えなければならないのが退職するタイミングです。この記事では、退職に適した時期や円満退社に適した切り出すタイミング・誰に伝えれば良いかなど円満退社するための流れを徹底解説しています。また、損をしないための退職日についても触れているので転職を考えている方はぜひ参考にしてください。

目次
退職に適した時期とは
円満退社に適した切り出すタイミングとは

退職に適した時期とは

退職に適した時期や切り出すタイミングは?円満退社するための流れを徹底解説!
(画像=『工具男子』より引用)

「スキルアップしたい」「仕事がきつい」「やりたいことが見つかった」など転職を考える理由は人によって様々です。しかし、いざ退職をしようと思っても何からやればい良いのか分からないという方も多いはずです。

ここでは、そんな方のために退職に適した時期や円満退社に適した切り出すタイミング・仕事をやめると誰に伝えれば良いかなど円満退社するための流れをまとめていきます。では、退職に適した時期とはいつなのでしょうか?まずは、退職に適した時期からみていきましょう。

退職に適した時期①退職金がもらえる年

退職に適した時期や切り出すタイミングは?円満退社するための流れを徹底解説!
(画像=『工具男子』より引用)

退職に適した時期1つ目にあげられるのは「退職金がもらえる年」です。退職金とは、退職する際に企業から退職者に支給されるお金のことで、退職手当や退職慰労金と呼ばれることもあります。

退職金がもらえる勤続年数は企業によって異なりますが3年以上働いているともらえる企業が多いようです。しかし中には1年以上働いていればもらえる企業もあれば、義務ではないため支払われない企業もあります。

退職金がもらえるまで、あと数ヶ月だったということにならないためにも、退職を考えた際には、就業規則を確認しておくようにしましょう。

退職に適した時期②ボーナス支給後

退職に適した時期や切り出すタイミングは?円満退社するための流れを徹底解説!
(画像=『工具男子』より引用)

退職に適した時期2つ目にあげられるのは「ボーナス支給後」です。ボーナス支給前に退職の意思を伝えると希望する日よりも退職日が早くなる可能性が高くなったり、ボーナスの金額にも大きく影響したりすることもあります。そんなことを避けるためにも、ボーナス支給後に退職の意思を伝えるのがおすすめです。

退職に適した時期③転職に有利な求人が多い月

退職に適した時期や切り出すタイミングは?円満退社するための流れを徹底解説!
(画像=『工具男子』より引用)

退職に適した時期3つ目にあげられるのは「転職に有利な求人が多い月」です。退職の意思を伝えたのに『次の就職先がなかなか決まらない』『希望の職種が見つからない』ということも少なくありません。退職金が多少減額されても『次の就職先に重点をおきたい』という方は、転職に有利な求人が多い月を考慮して退職日を決めるのがポイントです。

転職に有利な求人が多くなると言われているのが、年度末や年末・ボーナス支給後で退職者が増える『1月~3月』第二新卒の採用が増える『5月~6月』夏のボーナス支給後に退職した方の欠員補充が必要となる『お盆休み明け~10月』の3回のタイミングです。求人が多いほうが次の就職先が見つけやすいので、できるだけ求人が多いタイミングを狙いましょう。

円満退社に適した切り出すタイミングとは

退職に適した時期や切り出すタイミングは?円満退社するための流れを徹底解説!
(画像=『工具男子』より引用)

ここまでは、退職金がもらえる年やボーナス支給後など退職に適した時期について詳しく解説してきました。ここからは、円満退社に適した切り出すタイミングをチェックしていきましょう。

円満退社に適した切り出すタイミング①就業規則の沿った申告

円満退社を目指すなら、就業規則に沿ったタイミングで申告するのが大切です。法律上では会社の承認がなくても退職希望日の14日前に申し出れば、退職することができます。

しかし、仕事の引継ぎなどを考えると14日前では難しいことがほとんどです。一般的には「退職日の1ヶ月~2ヶ月前に申し出ること」と明記されている企業が多いようです。

自分の勤めている会社がいつまでに申し出れば良いのか分からないという方は、就業規則を確認から就業規則に合わせて申告するようにしてください。

円満退社に適した切り出すタイミング②仕事の区切り

たとえ退職する会社であっても、できるだけ迷惑をかけずに退職するのがマナーです。あなたの仕事を引き継ぐ方がその後も気持ち良く働けるように、忙しい時期や自分の抱えている企画の途中などは避け、仕事の区切りが良いタイミングで退職することが円満退社するためのポイントです。