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会社は「自社に入れてはいけない人材」を学歴、経歴、適性試験、面接など多くのフィルタリングで選別する。応募者側にとっては面倒に感じるプロセスだが、採用する会社にとっては社運がかかった命がけの活動である。

特に日本は一度正社員で採用してしまうと、その後会社都合でやめさせることはハードルが高いのだ。

 

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