一方、IT・スタートアップなどの新興業界では、フラットな関係性を重視し、アルコールを飲まない人への配慮も進んでいます。ただし、カジュアルな雰囲気でも最低限の礼儀は保つことが重要です。

現代の職場では、多様な価値観を持つ人々が共に働いています。宴会の場で上司の皆さんに心がけていただきたいのは、部下の価値観や生活スタイルを尊重することです。昔の成功体験の押し付けは避け、アルコールを飲まない人への配慮を忘れないことです。

参加者が理解しておくべきこと

新入社員の皆さんにとって、最初の30分が勝負です。緊張をほぐし、積極的に会話に参加しましょう。お酌のタイミングは、上司のグラスが3分の1になったら注ぐのが目安です。中盤で一度は席を移動し、他の先輩とも交流することで、より多くの人と関係を築けます。帰り際は必ず主催者と上司に挨拶をしてから退席することを忘れずに。

管理職の方々は、インクルーシブな場づくりを心がけ、全員が発言できる機会を作ることが重要です。適度な自己開示で、失敗談や苦労話を共有すれば親近感を演出できます。人前で具体的な成果を褒めることで、部下のモチベーション向上にもつながります。そして、宴会での約束は必ず実行するというフォローアップも忘れてはいけません。

無礼講は無礼OKという意味ではありません。基本的な礼儀とマナーは守りつつ配慮を忘れてはいけません。上司も部下も歩み寄る姿勢で双方向のコミュニケーションを心がけ、堅苦しくなりすぎず自然体で楽しむことが一番大切です。そして、翌日の仕事に響かないよう、適度な時間で切り上げることも必要です。

無礼講の宴会は、上司が存在を誇示する場ではなく、チーム全体の結束を深める貴重な機会です。優れた上司は部下の成長を願い、賢明な部下は上司への敬意を忘れません。お互いを尊重し、多様性を認め合うことで、より良い職場環境が生まれます。「肩の力を抜いて、でも相手を思いやる」という現代的な価値観と融合させていきましょう。