やっぱり強い企業は従業員にも優しいのでしょうか。
過去、ウチの卒業生がコストコに就職しました。当時兵庫県の最低賃金は900円でした。コストコの時給は1300円でした。コストコは、障害者雇用でも一般雇用でも時給はまったく一緒でした。副倉庫店長さんが「ウチは、一般雇用も障害者雇用も時給は変えません。」って仰っていました。 YJqamF
— たむら よしくに@障害のある方の自立と就職を応援｜障害福祉サービス企業社長 (@tamu_yoshi) November 7, 2023
コストコやイケアなどの黒船によって、日本人の「人材鎖国精神」が変わってくるのでしょうか。
人材の「鎖国」、質向上を阻害 コロナ危機を超えて JT87rWn
— 日本経済新聞 大学取材班 (@nikkei_daigaku) January 6, 2022
「こうした市場における交換と競争の結果は、人的資本の価値を高める循環を生まない。第1に市場への参入が閉ざされており、第2にその副産物として市場での交換の対象が大学や企業の「格」といった象徴財になるからだ。経済的報酬も付随するが、非正規雇用を除き、その差は大きくない。」
— 山下ゆ (@yamashitayu) January 6, 2022
欧州など海外に行けば、同じラーメンが２～３倍の価格で売れてボロ儲けなのに行かない現象と同じだと思った。日本人の人材鎖国精神／ラーメン空白地帯多い欧州、『Men Impossible』がアムステルダムでストレスゼロの店を成功させるまで（上）――「日本で開業する理由ない」 QWdsSlRiIf
— 渡邉正裕 (@masa_mynews) March 22, 2019
提供元・アゴラ 言論プラットフォーム
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