若手が辞める要因は、お金でも人間関係でもない

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今の若手社員が会社を辞める本当の理由は、なんだと思いますか？

給料、人間関係、入社前後のギャップ、ほかにやりたいことが見つかったから、時代の変化で転職が当たり前になったから……。読者のみなさまのこれまでの経験や知識から、様々な理由が推測されると思います。

『離職防止のプロが2000人に訊いてわかった！ 若手が辞める「まさか」の理由』（井上洋市朗 著）秀和システム

[本書の評価］★★★★（80点）

若手の離職理由

多くの企業が人手不足に悩む中、若手人材の確保のために企業は、様々な施策を打ち出しています。初任給アップや転勤制度の見直し、入社前の配属確約、若手新人の残業禁止などなど。しかし、万能な対策はありません。著者は次のように言います。

「どんな対策でも、若手社員が辞める理由に対応したものでなくては、効果がありません。そして、実は多くの方が、若手社員が辞める理由を勘違いしているのです。若手社員が辞める理由について、よく言われるのは給料と人間関係の問題です。これは、離職対策がテーマの研修や講演会の事前打ち合わせでも頻繁に耳にします」（著者）

「ある地方で講演会の依頼をいただき、事前打ち合わせをした際には『結局は給料の問題だと思いますが、地方の中小企業は現実的に給料アップが無理なので、給料アップ以外の話をしてください』と真剣な表情で言われたこともあります。たしかに、給料は重要な要素の一つですが、それだけが理由ではありません」（同）