労働基準監督署に駆け込むと・・・
「労基署に駆け込め」を実行したらどうなるでしょうか。窓口で軽くあしらわれて相手にしてもらえないでしょう。運よく監督官と面会できたとしても、対応はさじ加減ひとつです。労基署に持ち込まれる案件は山のようにあり対応しきれないことが原因です。
また、労基署が後ろ盾になり解雇の撤回を求めることはありません。違反があれば是正措置はするものの、解雇が有効か否かの判断はしません。労基署には司法警察としての権限がありますが、個別の事案については対処しません。事案が極めて悪質な場合はどのようになるでしょうか。次のように言われるはずです。
会社に連絡を入れます。依頼があった旨を話しますがよろしいですね？
労基署に駆け込んだことが会社へと知られることになります。労基署が比較的早く動くのは未払い残業（時間外労働）のみです。温度差はありますが証拠が揃っていれば相談者の話を聞いてくれるはずです。しかし、収入の問題は改善しません。
会社と争うには覚悟が必要筆者は会社と争うことはお勧めしていません。運よく復職できても、待っているのは茨の道です。会社から退職を求められたら、退職金などの面で有利な条件を引き出す交渉くらいにとどめ、次のキャリアパスを探したほうが生産的ではないかと考えています。
争った場合、何らかの報復が待っていると考えたほうがいいでしょう。本来、報復をしてはいけないのですが建前です。懲戒、異動、降格、賃金カット、あらゆることを想定しなくてはいけません。会社を相手に争うことになりますので、相当な覚悟が必要になります。
労働者に言い分があるように、会社にも言い分があります。それらをつき合わせれば、100%どちらかが正しいということはありません。まずは、自らが正しい情報を収集しなければなりません。
提供元・アゴラ 言論プラットフォーム
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