玄関にしめ縄を飾り、暮らしの大切な場所に鏡餅を供える。元日は初詣やおせち料理でお祝いし、デパートで念願の福袋をゲット。平凡ながらも幸せを実感できる瞬間です。
しかし、お正月明けは1年のなかで3番目に自殺者が多い時期（1位が夏休み明け、2位が新年度直後）です。仕事が辛すぎたと感じている人は、自己を見つめ直すいい機会です。
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社員の尊厳を軽んじる人や組織には、時として厳罰で臨む必要があります。その対策も整いつつありますが、まだ時間が掛かります。あなたの「いま」が辛い場合、どうしたらいいでしょうか。仕事を客観視して限界を感じたらどうすればいいでしょうか。
いくつかの手段があります。会社を相手に戦う場合は次の方策しかありません。
＜労働基準監督署に駆け込む＞
ブラック企業対策の記事を読むと、「労基署に駆け込め」という人がいます。通常は窓口であしらわれて相手にしてもらえません。運よく監督官と面会できたとします。おそらく、次のように言われるはずです。
「会社に連絡を入れます。依頼があった旨を話しますがいいですね」
監督官は司法警察権を有しており、検察の捜査権と同質とされています。しかし、多くの案件が寄せられるので調査は簡単には進みません。労基署に駆け込んだことは多くの社員に知られることになります。「いま」の辛い状況を改善するにはいたりません。
＜労働委員会に提訴＞
個別労働紛争のあっせん、ユニオンを通じて労働委員会に提訴しても、命令までに1年を費やすことになります（却下も多い）。労働委員会は公的な組織になるので、権限を行使することができますが審議が進みません。また、労働委員会の命令には強制力はありません。あなたの「いま」の辛い状況を改善するにはいたりません。
＜労働組合に入会＞
社内に労組がなければ、外部の一般労組に入会します。入会すると、労組から会社宛に団交の申し入れがあります。会社はこれを拒むことはできません。正当な争議活動については、刑事上および民事上の免責が与えられることになります。例えば、争議活動によって会社が不利益を被っても罰すことができません。争議活動に対して不利益な取扱いもできません。
あとは、労働者の覚悟です。会社の前で、実名入りのビラをまいたり、シュプレヒコールをあげながら周囲を街宣することができるでしょうか。当事者の精神的負担もかなりのものですが、これに堪えられる覚悟があるかです。
