あなたは上司とウマが合いませんでした。毎日のように叱られて、精神的にもかなりしんどい思いをしています。「ちくしょう。なんで、俺ばかりがこんな目に！」。さらに、オーバーワークでミスを連発。上司は怒り狂い、同僚や部下の冷たい視線がつらすぎます。
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私の場合、初めての人と関わる際には共通項を見つけるようにしています。年齢、誕生日、星座、血液型、なんでもいいのです。共通項があればそこから拡げることができるからです。
活躍する人ほどコミュニケーションが巧みで、人心掌握術にたけているものです。人間関係はスキルだけではどうにもなりません。研修会社が提供しているスキル研修は対処療法です。上司との関係性が悪くなった場合、そこに行き着くまでのプロセスがあります。そのプロセスを理解せずに、表面的な対処療法では本質的な解決にはならないでしょう。
それよりも、相手が持っている普遍的な情報（年齢、誕生日、星座、血液型）から導き出される要件の方が意味を持ちます。研修やコーチングでは表面上のスキルや枝葉部分だけが注視されていますが、あまり意味を持ちません。
華僑では運気の考え方が日常に入り込んでいます。エグゼクティブは運気を施す方法にコストをかけています。それらは手段や方法論ですが、人生訓、生きていく上での哲学を表しています。長い歴史の中で蓄積されてきた、幸せになるための教訓です。
