誰の目にも問題点は分かっているのですが民間企業以上に過去を否定できないためなかなか改善は望めません。
教師のオワコン化が止まらない 原因は ・過剰な要求をする保護者 ・労働環境を改善しない教委管理職 ・現状に声を上げず唯々諾々と受け入れてきた教員 これに加えて一部の小学校と中学校では ・部活指導の過重負担 何で改善しないの?#教師のバトン 小学校教諭7割強が辞退NSrmXhvgn
— 断酒院座堕悪 (@hhkmasit) October 30, 2024
採用試験合格者280人中204人辞退って、何がどうなってる?教育委員会は「地元の大学生に魅力を伝えます」とか言ってるけど、そんなもんで人が集まると思ってるのか?彼らは現場の厳しい現実を知ってるからこそ辞退してるんじゃないの?まずは職場環境をなんとかしないと話にならない。これは教育委員会… pic.twitter.com/JpMRKECCTU
— 高見誠治|地方経営者の最適解。 (@takami_seiji) October 29, 2024
かつての高倍率が嘘のようです。とくに氷河期世代はどう思っているのでしょうか。
超高倍率で落ち続けて一年契約採用だった知り合いが泣きそうな記事 結局合格して本採用にはなったけど十年ほど契約だった 氷河期に生まれただけでこう 超売り手の今、ブラック周知の教師は滑り止めになるのは当然
小学校教諭7割強が辞退 採用試験合格者280人中204人PtHHkNeVa1
— りもね (@Limone_gororon) October 30, 2024