拠出：雇用者と労働者が給料の一定割合を年金基金に拠出する。この割合は通常5～7％だが、職業や業界によって異なる場合がある。

給付：退職後は、職域年金がAOWに追加されて支給される。給付は通常、退職前の給与の一定割合（おおよそ70％）をベースに計算され、これにより退職後も安定した生活が確保されるようになっている。

3．第三の柱：個人年金（自助努力） 第三の柱は、個人年金や他の老後資金の蓄えを指す。この柱は、自営業者やAOWおよび職域年金で十分な収入を得られない人々にとって特に重要だ。 自営業者や非正規雇用者は、第二の柱の職域年金に加入していないことが多いため、第三の柱を通じて自分で資産を蓄える必要がある。 個人年金は税優遇措置があり、老後資金を計画的に蓄えるためのインセンティブが設けられている。

「オランダの年金制度が世界一と言われる理由」

高いカバー率：職域年金が事実上強制加入であり、AOWと併せることでほとんどの人が老後に安定した収入を得ることができる。 財政的な健全性：オランダの年金基金は、厳しい規制と慎重な運用により、財政的な持続可能性が確保されている。多くの年金基金は十分な資産を蓄えており、長期的な給付の安定性が高いと評価される。 公平性：公的年金は全国民に対して公平に提供され、職域年金も幅広い労働者にカバーされている。 老後の生活保障：AOWと職域年金を組み合わせることで、多くのオランダ人は退職後も以前の生活水準を維持できるよう設計されている。

以上、オランダの年金制度が「世界一」と評価される理由だ。当方は年金制度の専門家ではないので、詳細な内容に関心がある読者はマーサー社の報告を一読されることをお勧めする。

編集部より:この記事は長谷川良氏のブログ「ウィーン発『コンフィデンシャル』」2024年10月19日の記事を転載させていただきました。オリジナル原稿を読みたい方はウィーン発『コンフィデンシャル』をご覧ください。