前日のコラムでコンサルタント会社マーサーの世界の年金制度に対するランキングを紹介し、オランダが連続世界一の座を確保したことを報告したが、それではなぜオランダの年金制度が調査対象48カ国の中で最も優れているのかをマーサー（Mercer）CFA協会の報告とChatGPTの助けを得てまとめた。

世界一の年金制度を誇るオランダの風景（オランダ観光局公式サイトから）

オランダの年金制度が世界一と称される理由は、その制度が高い財政的持続可能性、公平性、充実した給付内容、そして老後の生活保障に優れている点にあるという。オランダの年金制度は、3つの主要な支柱（ピラー）から成り立っている。

1．第一の柱：基礎年金（AOW：AOW：Algemene Ouderdomswet）

オランダの第一の柱であるAOWは、国が提供する公的な基礎年金で、全国民に対して普遍的に給付される。これは居住年数に基づく制度であり、20歳から67歳の間にオランダに居住していた期間に応じて支給額が決まる。

AOWの年齢：67歳から受給が始まるが、将来の平均寿命の伸びに合わせて受給開始年齢が変更される可能性がある。

受給資格：最低10年間オランダに居住していれば、部分的に年金を受け取る資格がある。完全な年金を受け取るには、67歳までに最低45年間オランダに住む必要がある。

給付額：単身者、または世帯主であるかによって異なるが、生活の最低限のニーズをカバーする程度の額が支給される。

財源：AOWは「賦課方式」で、現役世代の労働者が納める税金と社会保険料によって支払われる。

2．第二の柱：職域年金（企業年金）

第二の柱は、雇用主と従業員による職域年金制度だ。多くの場合、企業や業界ごとの年金基金によって運営される。この制度は、AOWでカバーされない部分を補完する役割を果たす。

強制加入：オランダでは、多くの企業が労働組合や業界団体と契約している年金基金に従業員を加入させる義務があり、結果的にほとんどの労働者がこの年金制度に加入している。これはオランダの年金制度の大きな強みだ。