また、マイナスの印象がプラスになる早期離職の理由を自由回答で聞くと、「過酷な長時間労働やハラスメントなど、あきらかに企業の側の問題が考えられる場合」などにおける決断力を評価する回答や、「キャリアアップのため」など前向きな姿勢を評価する回答がみられたといえるそうです。

調査概要

「中途採用実態調査（2024年）」

調査期間：7月10～16日

調査方法：インターネット調査

調査対象：2024年1～7月に中途採用業務を担当し、募集活動をしており、採用費用の管理・運用に携わっている人事担当者

有効回答数：1,600

※調査結果は、端数四捨五入の関係で合計が100％にならない場合があります

＜参照＞

マイナビ、「中途採用実態調査（2024年）」を発表