株式会社マイナビは、2024年1～7月に中途採用を行った企業の人事担当者を対象に実施した「中途採用実態調査（2024年）」の結果を発表。

この調査は毎年行われており、2023年との結果も比較しました。

中途採用を行った企業の理由とは？

企業の人事担当者に、2024年1月～6月における中途採用の実施理由を複数回答形式で質問。

最も多かった答えは「即戦力の補充（48.1％）」でした。「退職者の増加（自己都合による欠員の増加）（32.8％）」、「既存事業の拡大（32.3％）」が続きます。

今後の中途採用への意向については、どうなのでしょうか。

「積極的（今後は積極的になる＋今後はやや積極的になる）」は53.9％で、「消極的（今後は消極的になる＋今後はやや消極的になる）」の7.7％を大きく上回る結果となりました。

早期離職に対する企業の印象は？

中途採用の担当者に対して、早期離職だと思う勤続年数を聞くと、平均値は「9.5カ月以内」でした。

同社が直2023年6月以降の転職活動経験者向けに行った調査によると、転職経験者のうち「9.5カ月以内」の離職を経験している人は40.8％だったようです。

早期離職する人について、企業はどういった印象を持つのでしょうか。

企業の中途採用担当者に「前の職場を早期離職している求職者への印象」を聞いたところ、「マイナスの印象」が70.1％となりました。

納得できる背景があれば、マイナスイメージはなくなる!?

「マイナスの印象」と回答した人に「客観的に納得できる背景があった場合、早期離職のマイナス印象はどうなるか」を聞くと、「マイナスの印象はなくなるが、プラスの印象にはならない」が51.2％と過半数を占めました。「プラスの印象になる」10.3％と合わせて、61.5％が「マイナスの印象はなくなる」と回答しています。